Responsable Paie Adjoint H/F - Abil Ressources

Abil ressources est spécialisé dans le recrutement en intérim, CDD ou CDI de profils cadres et non cadres des métiers tertiaires (Comptabilité, paie, RH, Marketing et commercial...) ou dans le secteur des NTIC (Infrastructures, Réseaux, Développement, projets, Big Data...).
Nos collaborateurs sont rompus aux spécificités de chaque poste et savent parfaitement questionner, analyser et conseiller les candidats pour comprendre leurs capacités et leurs attentes. Alors n'hésitez pas à postuler.Aujourd'hui, nous recherchons pour l'un de nos clients Un(e) Responsable Paie Adjoint(e) H/F pour un poste à contrat à durée indéterminée, poste basé à proximité d'Issy-les-Moulineaux (92).

Missions :
Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous serez au coeur de la gestion des paies et participerez activement à l'ensemble du processus paie.
Gestion de la paie
- Assurer le traitement complet de 150 paies dans le respect des délais et des obligations légales.
- Établir les bulletins de salaire en veillant à leur exactitude.
- Garantir la conformité des données saisies et le bon déroulement des opérations de paie.

Gestion des déclarations sociales
- Établir, contrôler et transmettre les DSN mensuelles et évènementielles dans le respect des échéances légales via Net Entreprises.
- Suivre les comptes rendus des différents organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance).
- Analyser et corriger les anomalies éventuelles en collaboration avec les organismes concernés.

Mise en place et optimisation des processus
- Participer à la définition, la formalisation et la mise en oeuvre des procédures et processus de paie en lien avec la Responsable Paie.
- Identifier les axes d'amélioration et proposer des optimisations pour garantir la fiabilité des données et optimiser les délais de traitement.
- Assurer une veille législative sociale avancée afin de garantir la conformité des pratiques internes.

Support technique et relationnel
- Répondre aux questions des salariés concernant les aspects liés à la paie, aux cotisations sociales et à la législation sociale.
- Assurer la liaison avec les organismes sociaux pour le suivi des dossiers et des régularisations éventuelles.

Le profil recherché
De formation Bac +4 en gestion des ressources humaines, paie ou comptabilité, vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience sur un poste similaire avec une gestion de paie significative. Une double expérience en entreprise et en cabinet de conseil est un atout.

Compétences techniques :
Excellente maîtrise des règles de paie, du droit du travail et de la législation sociale française.
Maîtrise des logiciels de paie Cegid ou SILAE.
Bonne connaissance des outils bureautiques, notamment Excel pour le traitement et l'analyse de données.
Notions comptables appréciées.

Qualités personnelles :
Grande autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs.
Esprit analytique, discrétion et respect de la confidentialité.

Experience : 4 An(s)

Compétences : Déclaration Sociale Nominative, Gestion administrative du temps de travail, Gestion de la paie, Indicateurs des Ressources Humaines, Législation sociale, Logiciel de paie, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Assurer la confidentialité des informations de paie, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, Concevoir des fichiers du personnel, Contribuer à la gestion des ressources humaines, Contrôler des déclarations obligatoires, Etablir un bulletin de paie, Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes, Garantir un suivi administratif, Gérer la paie, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, Mettre à jour un dossier, une base de données, Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie, Réaliser des déclarations obligatoires, Cegid,DSN,Silae

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.