Comptable - Chargé de Facturation H/F - Fédération Hospitalière de France

Descriptif Votre rôle en tant que chargé de facturation : Participer à l'ensemble des actions nécessaires à l'émission et au suivi de la facturation jusqu'à l'encaissement.

Fonctions spécifiques :
Émettre la facturation mensuelle des personnes accompagnées payants et des personnes accompagnées à l'aide sociale
Émettre la facturation mensuelle et/ou trimestrielle à destination des départements
Enregistrer les notifications aide sociale et APA dans l'outil de facturation
Vérifier les saisies des variables de facturation faites par les résidences dans l'outil de facturation
Générer les prélèvements des résidents
Saisir les règlements des paieries
Mettre à jour annuellement les tarifs des établissements dans l'outil de facturation
Rembourser les soldes de tout compte des personnes accompagnées
Rembourser les trop perçus des CAF
Lancer et vérifier le transfert des opérations mensuelles dans l'outil de facturation vers l'outil comptable

Savoirs
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise des logiciels
- Connaissance des règles de facturation
- Connaissance du fonctionnement en EHPAD souhaité

Savoirs faire
- Organiser son temps de travail
- Gestion des priorités
- Gérer l'information reçue et l'information à transmettre

Savoirs être
- Sens du travail en équipe
- Discrétion professionnelle et sens du service public
- Avoir de la rigueur

Relations internes : En lien direct avec l'ensemble des agents intervenant au sein de l'établissement
Relations externes : Familles, organismes divers

Compétences nécessaires pour le poste :
Niveau Bac minimum
Expérience en facturation

Expérience appréciée dans un poste similaire et si possible dans un établissement public

Temps complet
Nb heures/semaine : 37.5
Du Lundi au vendredi

En plus de votre formation initiale, vous aurez accès à la formation continue liée au développement de la politique générale de l'établissement ou bien spécifique au service ou à l'exercice professionnel.

Le poste est ouvert pour un CDD sur poste vacant, de 3 mois renouvelables dans un premier temps pouvant évoluer vers un CDI temps plein, ou une intégration fonctionnaire au regard des évolutions de l'établissement.

Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2025