Responsable du Secteur Enfance H/F - Centre Social la Busette

Responsable du secteur Enfance (3/17 ans) en CDI. Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2025.

Missions et tâches à effectuer :

- Mettre en oeuvre et coordonner les différentes activités du secteur enfance 6-17 ans, menés par des salariés, et des bénévoles : Accueils collectifs de mineurs et accompagnement à la scolarité.
- Développer des projets d'animation spécifiques en direction du public enfance/jeunesse dans le cadre du projet social de la structure, et dans une recherche permanente de mixité sociale, culturelle et intergénérationnelle.
- Assurer la sécurité physique et affective des enfants accueillis.
- Exercer la responsabilité de l'ensemble des activités du secteur enfance

- Concevoir, proposer et/ou faciliter et accompagner la réalisation et l'évaluation des actions en collaboration avec les membres de l'équipe d'animation bénévole, salariée et stagiaire.
- Impulser, développer et soutenir une démarche collaborative de réflexion et d'action auprès de l'équipe d'animation, bénévoles, salariés et stagiaires.
- Participer au soutien de la fonction parentale, en collaboration avec la responsable du secteur adultes et familles.

- Assurer et développer les relations avec les partenaires concernés, particulièrement les établissements scolaires, les partenaires oeuvrant à la prévention, l'éducatif, l'animation et le soutien à la parentalité, en collaboration avec d'autres responsables de secteur le cas échéant.
- Participer à la dynamique intersecteur du centre social.

- En collaboration avec la directrice, participer à l'élaboration des budgets prévisionnels, assurer le suivi des dépenses, les bilans financiers des actions enfance. Être en recherche de nouveaux financements liés aux actions du secteur enfance.
- Assurer le remplissage des dossiers de demande de financement et de bilan liés au secteur enfance (CAF, Ville de Lille.)

- Transmettre à la directrice toute information nécessaire, tout incident ou dysfonctionnement.

Experience : 12 Mois

Compétences : Développement de programmes culturels, Droit de l'enfant et protection des mineurs, Gestion d'équipe, Gestion des ressources matérielles, Normes de sécurité pour les activités de loisirs, Procédures d'urgence et de premiers secours, Psychologie de l'enfant, Respect de la confidentialité, Animer, coordonner une équipe, Communiquer efficacement avec les familles, Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs, Développer des partenariats avec des acteurs locaux, Développer un projet pédagogique, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Gérer les inscriptions et les dossiers des participants, Gérer les ressources humaines, Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants, Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés, Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants, Participer à la définition des orientations stratégiques du centre de loisirs, Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Prévenir et résoudre les conflits, Promouvoir les activités du centre auprès des familles, Réaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage, Rédiger des rapports d'activité, Respecter les normes éthiques et de confidentialité, Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément, Suivre le budget de fonctionnement du périmètre confié, Superviser la sécurité des enfants et adolescents durant les activités, Travailler en groupe, en réseau

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.