Recrutement Iziwork

Poseur d'Ite H/F - Iziwork

  • Gouesnou - 29
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 24 juin 2025
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Poseur d'ITE (h/f) à Gouesnou. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission
- Préparer les supports (nettoyage, rebouchage, fixation des rails de départ),
- Poser les panneaux isolants,
- Réaliser l'enduit et les finitions,
- Respecter les consignes de sécurité et de qualité sur les chantiers.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,52 € - 16,50 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,15€ - 19,97€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience en isolation thermique par l'extérieur (ITE) ou en façade appréciée,
- Maîtrise des techniques de collage, calage-chevillage, enduits,
- Capacité à travailler en hauteur (échafaudages),
- Sérieux, ponctuel(le).
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis
- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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