
Technicien Informatique H/F - Iziwork
- Metz - 57
- Intérim
- Iziwork
Les missions du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Technicien Informatique (h/f) à Metz. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client est une sociétè spécialisée en informatique
À propos de la mission
Nous recherchons un technicien informatique itinérant en déplacement sur le secteur de Metz
Mission :
- Installation et configuration de matériels informatiques dans les entreprises clientes
- Installation de périphériques
- Mise en service
- Transmettre et paramétrer le matériel informatique aux nouveaux arrivants
- Gestion du parc informatique
Mission de 15 jours devant débuter le 30 juin
Horaires de journée
Rémunération & Avantages
Rémunération : 12,00 € - 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Véhicule de service fourni
Profil recherché
- Bac +2 en informatique
- Expérience : Au moins 6 mois
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.