Assistant Administratif RH H/F - Ahadvr

L'HAD des vignes et des rivières est une HAD associative titulaire d'une autorisation socle et des autorisations complémentaires Réadaptation, enfants moins de 3 ans et ante et post partum.

L'établissement (160 patients pris en charge par jour) recherche un/e assistant/e administratif/ive RH pour accompagner la croissance continue de l'établissement.

Afin de renforcer son équipe RH et sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, l'HADVR recherche pour un CDD de 5 mois un Assistant administratif RH H/F.

Vous aurez pour missions principales :

- Collaborer avec la comptable de l'établissement pour la gestion des paies afin de recueillir et traiter les éléments variables de paie pour les transmettre au cabinet comptable ;
- Contribuer à la gestion des formations (suivi du PDC, organisation logistique, demande de remboursement OPCO) ;
- Suivre les entretiens annuels et professionnels (préparation de la campagne, référencement, synthèse,.) ;
- Accompagner et suivre le recrutement au sein de l'établissement (publication d'annonce, sélection des candidatures, création d'un pool de remplacement,.) ;
- Participer au respect de la législation sociale et des relations sociales dans l'entreprise en restant en veille ;
- Répondre aux questions administratives des salariés ;
- Contribuer à la politique d'amélioration continue de la qualité (gestion des risques RH)

Cette liste est non exhaustive.

Profil recherché :

Bac +2 à minima dans le domaine des ressources humaines
Bonne connaissance de la gestion administrative des ressources humaines
Une connaissance de la convention CCN 51 serait un plus.
Capacité à s'organiser et à travailler en équipe
Bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels (office365, CANVA, SILAE)
Rigueur et sens de la confidentialité
Capacité à être force de proposition et à alerter sur des problématiques RH
L'HAD des vignes et des rivières respecte le principe de l'égalité des chances et ouvre ses postes aux personnes en situation de handicap.

Rémunération et statut selon profil CV et degré d'autonomie.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Gestion de la paie, Législation sociale, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires

Langues : Français exigé

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.