Recrutement Interaction Naval

Mecanicien Polyvalent H/F - Interaction Naval

  • Beaulieu-sur-Mer - 06
  • Intérim
  • Interaction Naval
Publié le 24 juin 2025
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Les missions du poste

Missions :

Réaliser l'entretien des équipements mécaniques (anodes, vannes, hélices,.).
Réparer et remplacer par dépose ou pose, les pièces et organes défectueux.
Contrôler et analyser les paramètres liés aux organes et équipements.
Effectuer le petit entretien (graissage, nettoyage) et l'entretien de grandes révisions et dépannages.
Appliquer des prescriptions techniques (normes et réglementations).
Assister les autres départements selon leurs besoins.

Le profil recherché :
De formation technique (type CAP, BEP, CQP.) en maintenance industrielle, vous possédez une expérience de 2 ans sur un poste similaire dans l'activité mécanique, électrique et hydraulique. Polyvalent(e), vous aimez travailler en équipe et vous maitrisez et respectez les procédures et règles de sécurité.

Le profil recherché

Experience : 2 An(s)

Compétences : Circuits électriques, Circuits hydrauliques, Changer ou réparer une pièce ou un ensemble défectueux, Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation, Démonter un équipement, une installation

Qualification : Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

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