Chargé de Gestion des Ressources Humaines H/F - Fonction publique Territoriale

Afin de renforcer le pôle des affaires générales notamment en matière de ressources humaines, il est nécessaire de créer un poste d'attaché territorial (catégorie A) pour participer activement à la stratégie relative aux ressources humaines notamment concernant la prise en charge des missions quotidiennes, la formalisation et suivi du plan de formation pluriannuel et un appui au chef du pôle et à la direction sur le renouvellement des lignes de gestion.
Afin d'assurer les différentes missions quotidiennes liées aux Ressources humaines, ce poste assurera les missions suivantes : paye, suivi des carrières, suivi des prestations sociales, suivi des recrutements et départs, suivi des contrats, coordination des entretiens professionnels.
Ce poste est rattaché au pôle des affaires générales.

Activité principale :
Assurer une veille juridique et réglementaire relative à la paie, les carrières, le cadre législatif de la fonction publique territoriale, les retraites, les recrutements des agents contractuels...
- Gestion administrative du personnel (carrière, paie, absences, retraite...).
- Accompagnement des pôles dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Gestion et pilotage de la formation professionnelle : recensement des besoins, plan de formation, suivi des actions.
- Gestion des entretiens professionnels.
- Conseil auprès des encadrants et des agents en matière de statut, d'organisation du travail et de droit social.
- Gestion des recrutements et des fins de contrat.
- Veille à l'application de la réglementation statutaire et des évolutions législatives.
- Elaboration du Registre Rapport Social Unique.

Activités complémentaires :
En collaboration avec la cheffe de pôle des affaires générales, préparation et élaboration budgétaire relatif au chapitre 012
Participe au bon fonctionnement du pôle des affaires générales et au développement des relations interservices par la définition de procédures, méthodes et outils de suivi et d'évaluation propres à ses missions

Compétences

Savoirs :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise de procédures de gestion RH.
- Cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale
- Notions fondamentales de la Gestion des Ressources Humaines
- Procédures et outils de gestion du personnel
- Notions du droit du travail et de la protection sociale.

Savoir-faire :
- Préparer et mettre en ½uvre la législation statutaire et juridique
- Préparer, suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Structurer le dossier du personnel et développer les outils d'exploitations
- Rédiger des documents administratifs, notes, rapports.
- Animer des réunions, conduire des projets.
- Savoir déceler et gérer les urgences
- Utiliser les logiciels de gestion RH (AGIRHE, ACT...) et logiciel métier.
- Actualiser ses connaissances et suivre l'évolution réglementaire et législative sur les matières traitées
- Conseiller et renseigner les agents
- Travailler en équipe et en coopération

Savoir être :
- Capacité d'analyse, rigueur et organisation
- Sens de l'écoute et confidentialité
- Qualités relationnelles et esprit d''équipe
- Discrétion et réserve,
- Esprit d'initiative, force de proposition

Formation requise [niveau, diplôme] :
Niveau Bac +2 Gestion administrative et RH
Expérience significative dans le domaine concerné
Concours de Rédacteur territorial
Permis B, mobilité