Ddets 38 - Responsable du Bureau Accès au Logement des Personnes Défavorisées Bald H/F - Fonction publique de l'État

Encadrement (oui ou non) : oui

Cotation : Groupe 3

Activités principales :
La fonction de responsable du BALD repose sur les missions suivantes :

1) Management
- Encadrer une équipe de 10 personnes (8 chargé(e)s de mission de catégorie B, 1 assistant de catégorie C et 1 apprenti)
- Gérer hiérarchiquement l'équipe (régulation de la charge d'activité, animation de l'équipe, réunions d'équipe, harmonisation des process, priorisation des missions...)
- Coordonner les actions du BALD avec la responsable d'unité UAML et les autres unités du PHALS particulièrement les liens hébergement / logement (contentieux indemnitaire, relogement des publics prioritaires)
- Réaliser les entretiens professionnels annuels, déterminer les objectifs et recenser les besoins en formation
- Gestion de conflits

2) Pilotage du bloc de mission "contentieux financier DALO / DAHO"
- En lien avec la chargée de mission contentieux du pôle, suivre les ordonnances condamnant l'Etat au paiement d'indemnités au titre des frais d'avocat, indemnités au requérant et des astreintes à verser au FN AVDL (enquêtes administratives, mémoire en exécution en vue de liquider les astreintes, formalisation des décisions de paiement)
- Suivi du process de mise en paiement des indemnités à travers des tableaux de suivi et reporting
- Suivi des demandes de délégation de crédits
- Validation des paiements et suivi de la consommation des crédits du BOP 135

3) Piloter le bloc de mission relatif à l'accès au logement des publics prioritaires
- Participation au travail d'évolution du mode de gestion du contingent préfectoral
- Encadrement de l'équipe afin de réaliser la labellisation des publics prioritaires et le travail de positionnement sur des logements du contingent préfectoral, suivi de la gestion du 5% fonctionnaire (suivi des dossiers, évaluation de l'activité, reporting)
- Mise en oeuvre des attendus de la réforme des attributions et de la gestion en flux des logements
- Participation aux instances partenariales avec les EPCI et les bailleurs sociaux
- Participation aux commissions de coordination de GAM et de la CAPV
- Référent sur le groupe de travail "lutte contre les discriminations"
- Participation à certaines CALEOL et réunions avec les référents logement des structures d'hébergement
- Participation aux COTECH situations complexes habitat indigne pilotés par la DDT

4) Participer aux travaux de l'observatoire interne du logement en lien avec le gestionnaire SNE et la chargée de mission PALHDI

5) Suivi du plan d'action du SIAO sur la partie "construction d'un pôle logement"
Mise en oeuvre de l'instruction du 31 mars 2022 relative à l'évolution du rôle du SIAO : enjeu de renforcer les liens hébergement logement en interne à la DDETS mais aussi en externe (avec les référents de parcours et la référente logement du SIAO).
Participation aux COTECH du SIAO et travaux concernant l'évolution des missions du SIAO sur le volet accès

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
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N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :
- Management : M
- Droit administratif général/ Droit public : M
- Réglementation du droit au logement opposable : M
- Connaissance des politiques du logement social et de l'écosystème d'acteurs
- Connaissance des grandes thématiques de la cohésion sociale : M
- Financement public : M

Savoir-être :
- Savoir travailler en réseau : ***
- Travail en équipe : ***
- Etre autonome : ***
- Etre force de proposition : ***
- Expérience professionnelle idéalement souhaitée dans le domaine des politiques publiques sociales : **
- Avoir le sens des relations humaines : ***
- Rendre compte : ***
- Faire preuve de discrétion professionnelle : ***

Savoir-faire :
- Rigueur et sens de l'organisation : M
- Esprit de synthèse et clarté rédactionnelle : M
- Initiative, capacité d'adaptation au changement : M
- Savoir communiquer : M
- Capacité de synthèse : M
- Conduite de réunion : M