Chargé de Gestion RH - Alternance Niveau Licence - Bac+3 H/F - Lasecurecrute.fr

CAF DE L'ISERE

Rejoignez une entreprise engagée au coeur du service public et de la solidarité

La Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère (CAF), organisme de droit privé assurant une mission de service public, agit chaque jour pour soutenir les familles et accompagner les allocataires dans leur quotidien : éducation, logement, loisirs, garde d'enfants...

Acteur essentiel de la politique familiale, la Caf verse également les minima sociaux aux publics les plus fragiles.

Quelques repères chiffrés :
- 613 collaborateurs répartis sur 9 sites dans le département
- Plus de 249 000 allocataires accompagnés
- 1,4 milliard d'Euros de prestations versées chaque année
- Plus d'un Isérois sur deux bénéficie d'une aide de la Caf

Notre action repose sur des valeurs fortes et partagées : solidarité, neutralité et équité.Nous recrutons un Chargé des Ressources Humaines en alternance (niveau Licence - Bac +3)

Au sein de l'équipe RH, vous serez rattaché au Responsable des Ressources Humaines et participerez activement à la mise en oeuvre de la politique RH à travers des missions variées, enrichissantes et formatrices.

Description du poste

Le Chargé de gestion RH (H/F), en collaboration directe avec le Responsable des Ressources Humaines, ainsi qu'avec la Chargée de recrutement et la Chargée de développement RH, interviendra sur un large périmètre d'activités. Ses principales missions seront les suivantes :

Gestion des référentiels et compétences
- Maintenir l'ensemble des référentiels emplois de l'organisme, en lien avec les managers et en cohérence avec les orientations de la politique RH
- Intégrer le nouveau dictionnaire des compétences dans les fiches emploi
- Contribuer à la diffusion et à l'appropriation des outils RH par les managers et les salariés, en lien avec le RRH

Suivi des entretiens
- Informer les managers sur les évolutions relatives aux entretiens annuels
- Participer au suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels

Recrutement
- Contribuer aux processus de recrutement : conduite d'entretiens, participation aux actions de sourcing, appui administratif.
- Participation à l'organisation de forums emploi

Projets RH transverses
- Participer activement aux projets de développement RH et de valorisation de la marque employeur
- Apporter un appui ponctuel au RRH sur divers projets liés à la formation professionnelle et à la gestion administrative :

- Création de contenus numériques à destination des managers
- Appui au déploiement des parcours de formation managériale
- Rédaction ou mise à jour de procédures RH
- Conception du pack EAEA à destination des managers et des salariés (template de mail de lancement, revue des notes, élaboration d'un planning de campagne)

Intégration des nouveaux arrivants
- Jouer un rôle de référent dans les parcours d'intégration :

- Assurer la coordination logistique (planning, accueil, visite des locaux)
- Recueillir les retours d'expérience et assurer la passation des questionnaires de satisfaction
- Servir de lien entre les intervenants et les nouveaux collaborateurs pendant le parcours

Profil recherché

Vos compétences

Compétences techniques
- Maîtrise des outils numériques et bureautiques
- Capacité à mener des entretiens de recrutement
- Organisation du travail en fonction des priorités et des imprévus
- Permis B souhaité (déplacements ponctuels dans le département)

Qualités personnelles
- Rigueur, autonomie, sens des responsabilités
- Esprit d'initiative et force de proposition
- Capacité d'adaptation et gestion des aléas

Savoir-être
- Aisance relationnelle avec tout type d'interlocuteur
- Esprit d'équipe et sens du collectif
- Pédagogie et capacité à transmettre
- Contribution active à un bon climat de travail

Votre formation

Vous préparez une licence professionnelle ou un bachelor de niveau Bac +3.

Informations complémentaires

Rémunération : Niveau 4A : à partir de 2008,88 Euros bruts /mois
Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement

Avantages :RTT/ Télé travail /Titres restaurants à 11.52€ (participation employeur : 6.91€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE

pour en savoir plus sur nos avantages :

Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle, maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.

Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.

Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.

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Contact

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 11/07/2025

Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas examinées

Sélection sur entretien prévue le23/07/2025.

Toute précision sur le poste pourra être obtenue auprès de :

Cyril JACOB (RRH) : **.**.**.**.**

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !