Agent de Quai H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent de Quai (h/f) à Portes-lès-Valence. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client, acteur majeur dans le transport de marchandises, recherche des agents de quai sur son site de porte les valence

À propos de la mission

Rattaché au responsable logisticien du site, vos missions seront les suivantes :

Deplacement de palette à l'aide du CACES 1B
Manutention de colis
Rangement
Nettoyage etc

Horaire : 4h30 12h du lundi au vendredi
Salaire : 11,88/h + ifm et cp + majoration heure de nuit + heure supplémentaire possible
Longue mission

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Ponctuel
- Autonome
- Motivé
- S'investir sur du long terme
- Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications... bienvenus

Certificats requis
- CACES 1B - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.