Consultant Rémunérations et Talents H/F - DIOT-SIACI

DIOT-SIACI est un groupe multispécialiste de conseil et de courtage d'assurance et de réassurance leader en France et en Europe, présent notamment en Asie, au Moyen-Orient et en Afrique. Il conçoit et imagine des solutions innovantes sur mesure pour ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME-PMI et professionnels aussi bien en assurances de personnes qu'en assurances de biens et de responsabilités. Diot-Siaci dispose d'un actionnariat stable et familial qui lui permet d'accompagner ses clients dans leur transformation en répondant à leurs besoins sur toute la chaîne de valeur. Son offre s'étend des risques IARD, Transport, Responsabilité Civile Professionnelle, Protection Sociale et Conseil et Mobilité Internationale ainsi que l'assurance-crédit et la réassurance. Avec près de 5000 collaborateurs et un vaste réseau international, le Groupe exerce son activité dans le monde entier et totalise un chiffre d'affaires proche de 800 M€ en 2022.Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d'un milliard d'Euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH
Diot-Siaci est l'un des leaders français du conseil en Ressources Humaines, avec plus de 300 consultants spécialisés.

Notre équipe Rémunération & Talents, rattachée à notre Business Unit PSC, est à la recherche de son nouveau Consultant Rémunération et Talents H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d'accompagner nos clients sur des sujets à fort enjeu : rémunération globale, gestion des talents, mobilité internationale, efficacité organisationnelle, ainsi que les Directions des Ressources Humaines sur l'ensemble de leurs problématiques à la fois stratégiques et opérationnelles.
PSC (Protection Sociale et Conseil), accompagne des entreprises de toute taille en France et pouvant être implantés à l'international. Notre mission est de protéger et d'accompagner les salariés de nos clients en leur proposant des solutions de protection sociale ou du conseil en ressources humaines.
Vos missions seront les suivantes :
· Réaliser des diagnostics C&B, concevoir des systèmes de rémunération variable et LTI, accompagner les politiques de rémunération des dirigeants, harmoniser les statuts sociaux.
· Conduire des projets de classification des emplois pour des entreprises françaises et internationales.
· Mener des missions de formation et de transition C&B.
Accompagner les projets de mobilité internationale et valoriser les politiques de rémunération globale.
· Contribuer au développement commercial et à l'évolution de nos méthodologies.
· Collaborer avec nos experts gestion des talents, retraite, prévoyance, épargne salariale, prévention et communication RH.
Ce que nous offrons :
· Une équipe dynamique, reconnue pour son expertise, labellisée Magellan et classée "Excellent" par Décideurs RH dans la catégorie conseil en rémunération.
· Une forte exposition client, des missions variées et des environnements stimulants.
· Un cadre de travail propice à la montée en compétences et à l'intelligence collective.
· Poste basé à Paris, avec possibilités de mobilité ponctuelle selon les missions.

Vous êtes :
· Titulaire d'un Bac +5 minimum dans le domaine de rémunération (C&B), vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience dans un contexte international. Une expérience en conseil est un plus. Votre anglais est courant.
· Vous aimez analyser, conceptualiser et mettre en oeuvre. Curieux(se), rigoureux(se) et adaptable, vous appréciez la diversité des sujets et des environnements.
· Vous rejoindrez une équipe dynamique, attachée à la coopération, à l'expertise, à l'humilité et à l'humour.
· À l'aise avec les données chiffrées, vous avez une posture conseil affirmée et savez transformer vos analyses en recommandations concrètes. Vous possédez d'excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit.
· Une formation actuarielle ou une appétence pour les environnements complexes sera appréciée.
A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :
Des horaires de travail flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine
De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire
Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
De titres restaurants,
De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
Et bien plus encore !
Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maîtrise des outils.
Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Notre process de recrutement :
Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats.
Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !