Coordinateur Petite Enfance - Responsable des Structures Multi Accueil H/F - Fonction publique Territoriale

Située au c½ur du Vaucluse, au pied des Dentelles de Montmirail et du Mont Ventoux, la communauté d'agglomération Ventoux Comtat Venaissin rassemble 72 000 habitants entre Dentelles de Montmirail, Mont Ventoux et Monts de Vaucluse. Son champ d'intervention est vaste et diversifié : développement économique, tourisme, petite enfance, parentalité, culture, environnement, gestion des déchets, environnement, habitat, transport...
Au sein de la Direction de la Cohésion Sociale (DCS) le département Enfance-Parentalité réunit 9 Structures Multi Accueil et prochainement une dixième, un Relais Petite Enfance itinérant, un Lieu Accueil Enfants Parents itinérant, un Service d'Accompagnement au Parcours de l'Enfant qui porte le dispositif de Programme de Réussite Educative, une maison des Familles qui ouvrira en 2026. Il se structure autour d'un réseau de différentes coordinatrices Petite Enfance qui accompagnent en proximité les structures d'accueil.
La COVE recrute un coordinateur Petite Enfance (h/f) responsable des Structures Multi Accueil.
Missions :
Sous l'autorité du responsable du département Enfance Parentalité et en lien avec les autres coordinateurs Petite Enfance, vous concourez à la mise en ½uvre de la politique globale de la petite enfance sur le territoire de la CoVe. Ce poste s'inscrit dans une volonté de contribuer à la mise en ½uvre du projet de territoire dans le cadre de la CTG.
Véritable appui de terrain et facilitateur de lien entre les établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) et le département Enfance Parentalité, vous encadrez et êtes en hiérarchie directe d es 9 directrices des Structures Multi Accueil

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o084250624000649-coordinateur-petite-enfance-responsable-structures-multi-accueil?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
- Expérience et formation requise pour le poste :
o Diplômes : DE d'EJE, de puéricultrice, ou d'infirmier, ou DEES ou CESF si expérience en Petite Enfance.
o Justifier d'une expérience d'au moins 5 ans en qualité de manager.
o Un diplôme en management (CAFERUIS, CAFDES, MASTER) serait apprécié

- Savoir-faire :
o Solide expérience en management (capacité à manager des équipes de cadres)
o Compétences d'animation d'équipes
o Connaissances approfondies des problématiques et des enjeux des politiques Petite Enfance
o Connaissances du cadre règlementaire régissant les EAJE
o Capacité à observer avec méthodologie, à analyser et à exposer des situations, capacité à exposer son point de vue de manière constructive et non-jugeant,
o Capacité à gérer son stress,
o Capacité à prendre des initiatives et à arbitrer.
Capacité à dynamiser une organisation en la requestionnant,
o Capacité à animer des réunions avec méthodologie.
Bonnes capacités rédactionnelles et d'utilisation de l'outil informatique (Word, Excel...)

- Qualités nécessaires à l'exercice de la fonction
o Sens du management et de l'encadrement
o Rigueur, organisation
o Posture ouverte à la communication
o Initiative dans la mise en ½uvre du travail
o Sens des responsabilités
o Capacité de prise de recul, de remise en question et d'ajustement professionnel
o Diplomatie et aisance relationnelle
o Discrétion et confidentialité
o Dynamique, enthousiaste, créatif