Chargé de Mission Budget Performance et Contrôle de Gestion H/F - Premier Ministre

Le/la titulaire du poste a la responsabilité d'assurer la synthèse et le pilotage budgétaire des dépenses relevant de la SDRH :
- En titre 2 : évaluation et suivi des mesures catégorielles et de certaines dépenses particulières (ex. : indemnisation chômage, dépenses d'apprentissage)
- En hors titre 2 : évaluation et suivi des dépenses relevant des différents champs d'activité de la SDRH, en lien avec les bureaux métiers concernés (formation, apprentissage, action sociale, handicap, etc.).

Il a notamment la responsabilité d'assurer, dans les délais prévus, la production des différents documents balisant le cycle budgétaire annuel : avis au BOP, comptes-rendus de gestion, rapport annuel de performance, etc., en veillant à la fiabilité et à la cohérence des prévisions. Il suit la consommation des dépenses et la soutenabilité de la trajectoire.

Il est, à ce titre, l'interlocuteur du Bureau du Budget de la DSAF, pour le compte de la SDRH.

Il veille en outre au contrôle interne et à la performance de la gestion financière de la SDRH :
- Il contribue à la modernisation des procédures, des pratiques pour améliorer l'efficacité des activités en mettant en place des outils de contrôle et d'aide à la décision ;
- Il participe aux ateliers et comités de suivi organisés par la mission en charge du SIRH RenoiRH, et aux réunions de contrôle interne proposées par le bureau en charge du contrôle interne financier et de la paye ;
- Il construit et suit des indicateurs de suivi et de productivité ;
- Il analyse et/ou construit les indicateurs RH ;
- Il contribue à la mise en qualité des données.

Savoirs
- Connaissance du cadre des finances publiques de l'Etat et des processus de gestion budgétaire ;
- Très bonne maîtrise des outils bureautiques dont Excel ;
- Maîtrise de l'outil RenoiRH ;
- Connaissance en matière de gestion financière et de contrôle interne.

Savoir-faire
- Capacité à analyser et optimiser les processus ;
- Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Capacité à travailler en transversalité / sens du collectif ;
- Sens de l'organisation.

Savoir être
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la diplomatie.
- Réactivité, respect des délais.