Gestionnaire Ressources Humaines - Centre de Gestion de Guadeloupe H/F - Fonction publique Territoriale

Sous la responsabilité du manager du pôle AGRH et responsable de service, le gestionnaire des ressources humaines assure dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
? La gestion des dossiers du personnel et des carrières ainsi que la mobilité
? La planification des formations et le développement des talents
? La gestion des emplois et des compétences
? La collaboration avec le Chargé de paie

? Gestion administrative du personnel, des carrières, du temps de travail et de l'absentéisme
? Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l'agent
? Assurer le suivi de carrière des agents et la mise à jour des données de retraite ainsi que la saisie régulière sur le logiciel RH des données agents actualisées
? Rédiger les actes (positions, promotions, cessations de fonction, contrats)
? Préparer les dossiers de saisine des instances paritaires
? Constituer les dossiers transmis aux instances médicales
? Assurer la gestion administrative du temps de travail (planning, congés annuels, Compte-épargne temps)
? Gérer l'absentéisme
? Accompagner les agents en matière d'action sociale (CNAS...),
? Accompagner les agents dans la constitution des dossiers retraite
? Suivre et planifier les visites médicales
? Conseiller et renseigner les agents sur la carrière
? Diffuser les informations auprès des agents
? Recueillir et agréger le RSU (Rapport social unique)
? Assurer les déclarations annuelles

? Gestion des emplois et des compétences et développement des talents :
? Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
? Assurer le suivi des obligations de formation
? Suivre et gérer les demandes de formation
? Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocation, présence, etc.)
? Mettre en place des programmes de formation continue pour développer les compétences des agents
? Recueillir et formaliser les bilans de formation, assurer le suivi des formations et des habilitations
? Elaborer le plan de formation en utilisant les techniques de planification
? Identifier, développer et fidéliser les talents au sein de la fonction publique territoriale

Savoir
? Connaissances des domaines de compétences des communes et leur organisation
? Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
? Notions fondamentales en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences)
? Connaissances des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
? Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
Savoir-faire
? Savoir planifier son travail et gérer les priorités
? Respecter les délais réglementaires
? Etre en capacité de vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
? Savoir mettre en ½uvre les décisions des élus
? Qualités rédactionnelles requises
? Esprit d'analyse et de synthèse
? Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel...) et des NTIC, logiciel RH
Savoir-être
- Obligation de discrétion professionnelle
- Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
- Savoir communiquer, avoir le sens du contact
- Etre capable de manager et d'encadrer une équipe
- Savoir travailler en équipe
- Qualité relationnelle
- Autonomie
- Qualités organisationnelles
- Etre force de proposition