Gestionnaire Paie - Onpl H/F - Fonction publique Territoriale

En étroite collaboration avec la responsable du service des Ressources humaines, le gestionnaire paie des intermittents a la charge principale de la gestion de la paie des intermittents, de l'édition de leurs contrats à l'établissement des bulletins de paie et de leurs paiements (2000 fiches de paies à l'année). A ce titre, il assure le suivi des tableaux de bords du personnel intermittent et assure la préparation, l'édition, le classement et l'archivage des documents relatifs à ces personnels. Il saisit les informations dans les logiciels paie. Le gestionnaire paie aura en outre les missions d'accompagner les démarches administratives relatives au bon fonctionnement du service.

Gestion des intermittents

? Vous avez pour mission la gestion des contrats de travail des artistes et techniciens intermittents : vérification et saisie des contrats dans le logiciel Studio Régie suivie de l'édition des contrats, de la mise en signature électronique.
? Vous préparez et suivez le contrôle et le suivi de la saisie des informations de paie dans le logiciel R.H. et établissez la paie du personnel intermittent de l'orchestre.
? Vous assurez la gestion des déclarations associées : télétransmission des éléments de paie aux différentes caisses (AEM, congés spectacles...).
? Vous réalisez les déclarations des cotisations mensuelles et le suivi de la DSN avec la responsable du service (suivi des documents de synthèse)
? Vous garantissez la transmission des bulletins de paie aux agents et l'archivage ;

Autres missions administratives

? Vous participez aux missions des ressources humaines telles que la gestion administrative des agents permanents, les remboursements des frais professionnels et les travaux post paie ainsi qu'à élaboration du RSU (Rapport social unique)

Savoirs requis
Connaissance de la convention collective CCNEAC
Connaissances juridiques sur les contrats intermittents (CDDU)
Connaissance des règles applicables en matière de rémunération
Savoir-faire requis
Maîtrise de la communication écrite et orale
Maîtrise des outils bureautiques, informatiques et des logiciels SIRH
Pédagogie nécessaire à l'explication de textes juridiques
Savoir-être requis
Sens de l'organisation, rigueur, réactivité, curiosité
Sens du travail en équipe et en transversalité
Qualités relationnelles et capacité d'écoute
Discrétion professionnelle