Gestionnaire Paie H/F - A9 Audit Conseil

Fondé en 2003 par Monique VEZY-SEGURET, expert-comptable et commissaire aux comptes, le cabinet A9 AUDIT CONSEIL connaît depuis plus de 20 ans une croissance continue. Composé aujourd'hui de 7 collaborateurs, notre cabinet à taille humaine accompagne une clientèle diversifiée : contrôle technique, formation professionnelle continue, propriété intellectuelle, cabinets d'avocats, start up, audiovisuel, etc.Vos principales missions :
- Établissement des bulletins de salaire et des DSN
- Veille sociale et suivi des évolutions légales,
- Gestion des conventions collectives, mutuelles et contrats de prévoyance,
- Rédaction de contrats de travail, avenants, ruptures conventionnelles,
- Déploiement de l'application My Silae,
- Conseil social auprès des clients

Pourquoi nous rejoindre ?

Travailler au sein du cabinet A9 AUDIT CONSEIL, c'est intégrer une équipe dynamique et bienveillante, où l'autonomie rime avec accompagnement.
Vous serez responsable d'un portefeuille représentant environ 200 bulletins de paie, avec un appui de votre responsable.

Vous aurez l'opportunité de travailler pour des secteurs variés, enrichissants et stimulants.
Des missions ponctuelles en audit pourront également vous être proposées

- Rigoureux(se), organisé(e), autonome et sens de la confidentialité
- Bon relationnel, à l'aise dans la relation client
- Titulaire d'un diplôme minimum Bac +2 (Licence en gestion de la paie, BTS Comptabilité-Gestion, etc.)
- Bonne maîtrise du français (oral et écrit)
- Une expérience en gestion de paie d'au moins 1 an en cabinet

- La maîtrise du logiciel Quadratus On Demand (Cegid) et de Silae est un atout
- Des compétences en comptabilité est aussi un plus.

Experience : 1 An(s) - en cabinet comptable

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités comptables

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.