Chargé de Recrutement H/F - Fédération Hospitalière de France

Descriptif Un poste de Chargé.e de recrutement à temps plein est vacant au sein de la Direction des Relations Humaines, à compter du 1er octobre 2025 au Centre Hospitalier GEORGE SAND, site de Bourges.

Le/La chargé (e) de recrutement a pour vocation de participer à l'élaboration et piloter, organiser et mettre en oeuvre les actions concourant à la stratégie de recrutement de l'établissement dans le respect des procédures réglementaires.

Grade(s) recherché(s) : Corps des Adjoints des cadres hospitaliers ou équivalent
Ouvert aux
Stagiaires/Titulaires (détachement possible)
Contractuels en application de l'article L332-20 du Code Général de la Fonction Publique (CDD 1 an renouvelable)
Rattachement administratif : Direction des Relations Humaines (Site de BOURGES)
Encadrement fonctionnel : déterminé à l'issue de la mise en place de la phase 1 ci-dessous référencée
Temps de travail : Temps complet (38 h00 par semaine /17 jours de RTT) ou Forfait Cadre (horaires flexibles) Poste pouvant induire une variabilité des horaires en fonction des événements ou entretiens à conduire.
Action sociale : Restauration collective / Espace détente du personnel / CGOS / Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75%, Forfait Mobilité Durable selon le lieu de résidence

Textes règlementaires régissant l'activité du métier :
Code général de fa fonction publique
Décret n° 91-155 du 6 février 1991 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de la fonction publique hospitalière.

Missions principales :

La 1ère phase de travail sera exploratoire et méthodologique. Elle permettra de dresser l'état des lieux des dispositions actuellement appliquées en matière de recrutement et de définir les process nécessaires à la mise en place de la politique de recrutement de l'établissement. Dans la phase opérationnelle, conséquente à cette première phase, les missions du (de la) chargé(e) de recrutement seront les suivantes :

Identifier et recueillir les besoins en recrutement de l'établissement :
- Élaborer et suivre la procédure de recueil des besoins en recrutement validés par la Direction Générale, en lien avec les différents services et unités,
- Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire).
- Mettre en place les indicateurs permettant :
- Le suivi des activités de recrutement et le renseignement de la Base de Données Sociales.
- De donner une visibilité sur l'état d'avancement des recrutements.

Définir et mettre en place la stratégie de recherche des candidats
- Rédiger l'annonce en lien avec l'encadrement direct du professionnel recherché et le service communication le cas échéant,
- Assurer, en lien avec le service communication la parution et la mise à jour des offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites réglementaires, sites emplois généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'établissement,
- Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels, ordre des professions de santé),
- Proposer les profils sélectionnés aux Directions et Cadres concernés par le recrutement.

Assurer le suivi administratif du recrutement :
- Gérer l'ensemble des candidatures adressées et assurer la gestion des réponses,
- Participer aux entretiens de recrutement en cas de besoin et rédaction des comptes rendus,
- Assurer l'interface avec les services concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision,
- Validation de la candidature retenue en lien avec les services et la Directrice des Relations Humaines
- Information du candidat retenu et communication des éléments statutaires et de rémunération liés à son recrutement,
- Confirmation et communication aux gestionnaires RH et aux services opérationnels du recrutement opéré,

Construire et mettre en oeuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants :
- Organiser les journées d'accueil des nouveaux arrivants en lien avec les différents acteurs concernés,
- Assister le cadre ou responsable dans l'élaboration d'un parcours d'intégration du nouveau recruté et évaluer celui-ci.

Participer à la définition et au développement de la marque employeur de l'établissement :
- Représenter l'établissement dans des salons de l'emploi, Forum de recrutement, et organiser des événements « recrutement » innovants,
- Développer et entretenir des relations avec les lycées, écoles et centres de formation correspondant à notre secteur d'activité.

Gérer les concours et examens professionnels organisés par l'établissement :
- Rédaction et Publication des avis de concours suite au calendrier prévisionnel établi annuellement
- Composition et Organisation des jurys
- Réception et contrôle des dossiers des candidats
- Convocation des candidats
- Rédaction des procès-verbaux

Profil recherché :

* Exigences du poste / Diplômes requis
- Titulaire d'une formation post-BAC en Ressources Humaines et d'une expérience significative au sein d'une direction des ressources humaines avec la gestion du recrutement notamment dans le secteur public,
- Maîtrise du cadre législatif et réglementaire relatif au recrutement,
- Maîtrise des règles et statut de la fonction publique et des règles de rémunérations appliquées à la fonction publique hospitalière,
- Maîtrise de l'environnement métiers et des cultures professionnelles de l'établissement,
- Connaissance de l'organisation des établissements de santé,
- Expérience dans la conduite d'entretiens de recrutement,
- Expérience dans la conduite de projet,
- Connaissance des techniques de la bureautique et des logiciels RH,
- Connaissance des réseaux sociaux professionnels et des techniques de sourcing.

* Qualités requises
- Capacité d'écoute et de conseil
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'organisation, de coordination et de priorisation du travail
- Capacité à mener un projet transversal et partenarial
- Capacité de communication orale et écrite
- Capacité à prendre des initiatives et rendre compte.
- Autonomie professionnelle
- Sens du contact et adaptabilité dans les relations avec les différents interlocuteurs (agents, candidats, cadres de l'établissement,) et partenaires extérieurs
- Esprit d'équipe
- Discrétion, respect du secret professionnel