Recrutement Triangle Travail Temporaire

Menuisier - Menuisière d'Agencement H/F - Triangle Travail Temporaire

  • Saint-André-sur-Orne - 14
  • CDI
  • Triangle Travail Temporaire
Publié le 25 juin 2025
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Les missions du poste

La société TRIANGLE, entreprise à taille humaine classée parmi les 10 sociétés leaders de l'intérim en France, regroupe aujourd'hui un réseau de 260 agences réparties sur tout le territoire et employant plus de 1200 permanents et plus de 22000 intérimaires/jour.Nous recherchons pour l'un de nos clients un menuisier agencement (H/F) avec expérience sur machines bois.

Mission : Sous la responsabilité du chef d'atelier, vous prenez connaissance des dossiers de fabrication, lancez le cycle de production, vérifiez la fiabilité du programme, le nombre de pièces à produire et le bon déroulement de l'usinage. Vous pouvez être en mesure d'assembler les mobiliers et agencements. Poste polyvalent.

Profil :
- Vous avez une première expérience sur un poste similaire ou plus
- Connaissance des machines HOMAG serait un plus
- Vous savez lire un plan 2D et éventuellement une feuille de débit.
- Connaissance des matériaux bois (mélaminé, aggloméré, médium, contre-plaqué.)
- Conduite chariot élévateur
- Savoir être
- Permis B exigé

Salaire : Négociable en fonction du profil et expérience
Horaires : 39h/semaine (du lundi matin au jeudi de 8h à 12h et de 13h à 17h30 et le vendredi de 8 à 13h)

Le profil recherché

Experience : 12 Mois

Compétences : Réaliser un gabarit

Qualification : Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

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