Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F - Mission Locale pour L'emploi des Jeunes
- Ploërmel - 56
- CDD
- Mission Locale pour L'emploi des Jeunes
Les missions du poste
La Mission Locale pour l'emploi des jeunes du Pays de Ploërmel recherche dans le cadre d'un surcroît de travail un(e) Conseiller en Insertion Sociale de Professionnelle.
Missions principales :
- Recevoir le public (jeunes 16-25 ans) en entretien, en 1er accueil et en suivi
- Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
- Informer et aider à l'orientation du public tant sur le volet social que formation et emploi
- Accompagner le public dans son parcours d'insertion (incluant la contractualisation des dispositifs CEJ- PACEA,...)
- Animer des ateliers collectifs avec les jeunes
- S'impliquer dans les projets de la structure et y contribuer
- Etre référent d'un domaine spécifique,
- Assurer un suivi administratif (utilisation de l'Outil i-milo, organisation des documents de suivi, reporting)
Profil recherché :
Bac +2
Connaissance des dispositifs d'insertion sociale et professionnelle des publics jeunes
Expérience dans le domaine de l'insertion sociale et professionnelle
Capacité d'écoute et relationnelle avec les jeunes, collègues et partenaires
Technique de conduite d'entretien
Autonomie et aptitudes organisationnelles
Capacité d'adaptation
Maîtrise de l'outil informatique, du Pack Office et des NTIC (connaissance de l'outil i-milo est un plus)
Rémunération selon la convention collective.
Date d'embauche prévue en septembre.
Le profil recherché
Experience : 1 An(s)
Compétences : Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, Accueillir, orienter, renseigner un public
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) des activités économiques
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.