Gestionnaire des Ressources Humaines H/F - Direction Regionale de l Economie de l

Activités principales du poste sous la supervision du Responsable de l'Unité action sociale, concours et volet médical et en binôme avec un gestionnaire de catégorie B
1. Mise en oeuvre de l'Action sociale :
- Instruction des dossiers d'action sociale de titre 2
- Gestion des opérations du Titre 3 : convention de subventionnement des amicales du Grand Est, conventions de restauration collective
- Coordination des différentes campagnes d'action sociale (T2 et T3) auprès des gestionnaires des 10 SGCD (Secrétariats Généraux Communs Départementaux) du Grand Est en charge de la déclinaison départementale de ces dispositifs.
- Appui à la préparation des éléments de de lancement de campagne et des bilans pour présentation aux instances représentatives du personnel, aux agents et aux partenaires
- Élaboration des bilans annuels et des enquêtes de la DRH.
- Mise en oeuvre des opérations de fin d'année (fête des enfants, action collective au profit des agents).
- Participation à la SRIAS (Section Régionale Interministérielle d'Action Sociale)Grand Est en tant que membre suppléant de l'administration

2. Mise en oeuvre de la médecine de prévention : déclaration des effectifs ; prise de rendez vous ; suivi des visites médicales ; bilan statistiques ; suivi des facturations.

3. Instruction des dossiers d'accidents de service et des maladies professionnelles.

4. Organisation des concours et des examens professionnels des Ministères sociaux et de la DGCCRF : réception des sujets ; établissement et envoi des convocations ; organisation des surveillances ; préparation des documents de surveillance ; participation aux surveillances ; envoi des copies ; établissement et envoi des attestations de présence ; numérisation des copies à l'issue des examens.
Présence obligatoire sur les périodes de concours

Experience : 1 An(s) - en RH dans une fonction publique

Compétences : Législation sociale, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Organiser la logistique des recrutements et des formations, Communiquer efficacement avec les équipes et la direction, Modalités de gestion des RH dans l'administration, Maîtriser les fondamentaux de la paye, Environnement institutionnel et administratif, Connaître Statut général de la fonction publique

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) des activités économiques

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.