Éducateur - Éducatrice de Jeunes Enfants H/F - Maia Village

Nous recherchons 1 éducateurs/éducatrices d'établissement accueillant des jeunes enfants, dynamique, motivé(e) et polyvalent(e) pour rejoindre notre équipe. Si vous êtes une personne bienveillante, créative, proactive et capable de gérer plusieurs tâches à la fois, cette offre d'emploi est faite pour vous !

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, les éducatrices et éducateurs de jeunes enfants aménagent l'espace et proposent des activités d'éveil aux enfants favorisant leur développement et les interactions avec les autres enfants. Ils travaillent en équipe. Ils impulsent et mettent en oeuvre le projet éducatif de l'établissement et font part à l'équipe de leurs observations quotidiennes pour une prévention et une prise en charge individuelle des enfants.

Missions principales :
- Contribue au bien-être social des tout-petits.
- Favorise l'apprentissage et l'autonomie des enfants
- Contribue à leur accompagnement éducatif et social
- Contribue à la mise en ouvre et à l'application du projet éducatif/pédagogique
- Créer un univers sécurisant et stimulant pour l'enfant durant l'absence plus ou moins longue de leurs parents,
- Lien avec les familles.

Auprès des enfants :
- Responsable de l'accompagnement éducatif, elle stimule les potentialités : intellectuelles, affectives et artistiques des tous- petits.
- Identifie les éventuels problèmes médicaux ou comportementaux des enfants afin de prévenir l'installation de troubles durables : démarche de prévention précoce, prévention de la maltraitance, prévention des accidents (chutes...)
- Peut être amenée à orienter les parents vers des professionnels spécialisés.
- Accueille les enfants et les parents
- Met en place les plannings d'activités
- Participe aux soins des enfants (changes, sommeil, repas...)
- Encadre les groupes d'enfants avec propositions d'activités adaptées à l'âge et aux possibilités des enfants
- Permet à l'enfant de se construire à travers le jeu
- Permet à l'enfant de développer son imagination et sa créativité
- Travaille sur l'aménagement de l'espace,
- Détermine les besoins en matériel pédagogique, en lien avec l'équipe et en accord avec l'encadrement,
- Organise et anime les sorties.

Auprès des parents :
- Les soutient si nécessaire dans leur rôle éducatif, tout en respectant leur place.
- Qualités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse et d'anticipation,
- Capacité à impulser une dynamique sur le terrain,
- Sens du service public.
- Capacité à remettre en question sa pratique professionnelle

- Auprès des professionnels :
Est force de propositions pour des projets à court, moyen et long terme, en lien avec la direction.
Assure la coordination pédagogique et la cohérence du projet éducatif, sans intervenir dans le management général.
Participe aux réunions avec l'encadrement de l'équipe,
Accompagne l'acquisition des compétences professionnelles des stagiaires,
Repérage et analyse des besoins de chaque enfant et élaboration de réponses appropriées de façon individuelle dans le collectif.
Méthodologie d'organisation et de gestion du travail d'équipe,

Experience : Débutant accepté

Compétences : Etapes du développement de l'enfant, Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité, Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur, Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil, Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil, Concevoir un projet éducatif, Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans, Organiser l'intégration des enfants en période d'adaptation

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.