Chargé de Formation et Insertion - Lyon H/F - Fonction publique Territoriale

L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents ½uvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.
Deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, la Direction de la Petite Enfance met en ½uvre la politique « La ville à hauteur d'enfants » et participe activement à l'animation du territoire. Elle gère notamment en directe 48 crèches et 5 Relais petite enfance municipaux Elle assure également le suivi de 123 équipements associatifs subventionnés, pour une
offre d'accueil collective et familiale de près de 5 000 places.

Avec plus de 850 agents en son sein, elle est organisée autour de 2 pôles, chacun s'attachant à répondre, sur son champ d'action, aux attentes sociétales, à l'amélioration continue de la qualité d'accueil, mais aussi aux enjeux socio économiques et à la valorisation des professionnel.

C'est au sein du Pôle Ressources, que le service des Ressources Humaines de la Direction de la Petite Enfance, s'attache à mettre en ½uvre une politique RH de proximité. Composé de 19 personnes, il est lui-même organisé en deux entités
que sont le pôle accompagnement professionnel, et prévention et le pôle Emploi-Carrière.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o069250625000472-charge-formation-insertion-h?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Connaissances techniques :
- Bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale
- Connaissances des dispositifs de formation
- Bonne connaissance des métiers de la Petite enfance et des contraintes du terrain
- Missions et compétences des partenaires (CNFPT, associations, les écoles de formations)
- Maîtrise des logiciels bureautiques et Progiciels spécialisés GTA, Astre RH

Savoir-faire :
- Bonnes capacités de coordination et d'adaptation
- Capacité à travailler en transversalité et en polyvalence
- Capacité à synthétiser et rendre compte

Savoir-être :
- Ecoute et bon sens de la communication
- Discrétion professionnelle
- Autonomie et bonne gestion du stress