Chargé de Recrutement H/F - Fonction publique Hospitalière

Définir et mettre en place la stratégie de recherche des candidats :
. Rédiger l'annonce en lien avec l'encadrement direct du professionnel recherché et le service communication le cas échéant,
. Assurer, en lien avec le service communication la parution et la mise à jour des offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites réglementaires, sites emplois généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'établissement...
. Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels, ordre des professions de santé...),
. Proposer les profils sélectionnés aux Directions et Cadres concernés par le recrutement.

Assurer le suivi administratif du recrutement :
. Gérer l'ensemble des candidatures adressées et assurer la gestion des réponses,
. Participer aux entretiens de recrutement en cas de besoin et rédaction des comptes rendus,
. Assurer l'interface avec les services concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision,
. Validation de la candidature retenue en lien avec les services et la Directrice des Relations Humaines
. Information du candidat retenu et communication des éléments statutaires et de rémunération liés à son recrutement,
. Confirmation et communication aux gestionnaires RH et aux services opérationnels du recrutement opéré,

Construire et mettre en oeuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants :
. Organiser les journées d'accueil des nouveaux arrivants en lien avec les différents acteurs concernés,
. Assister le cadre ou responsable dans l'élaboration d'un parcours d'intégration du nouveau recruté et évaluer celui-ci.

Participer à la définition et au développement de la marque employeur de l'établissement :
. Représenter l'établissement dans des salons de l'emploi, Forum de recrutement, et organiser des événements «recrutement» innovants,

. Développer et entretenir des relations avec les lycées, écoles et centres de formation correspondant à notre secteur d'activité.

Gérer les concours et examens professionnels organisés par l'établissement :

. Rédaction et Publication des avis de concours suite au calendrier prévisionnel établi annuellement

. Composition et Organisation des jurys

. Réception et contrôle des dossiers des candidats

. Convocation des candidats

. Rédaction des procès-verbaux

* Exigences du poste / Diplômes requis

. Titulaire d'une formation post-BAC en Ressources Humaines et d'une expérience significative au sein d'une direction des ressources humaines avec la gestion du recrutement notamment dans le secteur public,

. Maîtrise du cadre législatif et réglementaire relatif au recrutement,

. Maîtrise des règles et statut de la fonction publique et des règles de rémunérations appliquées à la fonction publique hospitalière,
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. Maîtrise de l'environnement métiers et des cultures professionnelles de l'établissement,

. Connaissance de l'organisation des établissements de santé,

. Expérience dans la conduite d'entretiens de recrutement,

. Expérience dans la conduite de projet,

. Connaissance des techniques de la bureautique et des logiciels RH,

. Connaissance des réseaux sociaux professionnels et des techniques de sourcing.

* Qualités requises

. Capacité d'écoute et de conseil

. Capacité d'analyse et de synthèse

. Capacité d'organisation, de coordination et de priorisation du travail

. Capacité à mener un projet transversal et partenarial

. Capacité de communication orale et écrite

. Capacité à prendre des initiatives et rendre compte.

. Autonomie professionnelle

. Sens du contact et adaptabilité dans les relations avec les différents interlocuteurs (agents, candidats, cadres de l'établissement...) et partenaires extérieurs

. Esprit d'équipe

. Discrétion, respect du secret professionnel