Pref 21 - Chef·e du Pôle Asile-Éloignement du Service de l'Immigration et de l'Intégration H/F - Fonction publique de l'État

Vos activités principales

le pôle asile-éloignement compte 12 agents (3 agents de catégorie A et 9 agents de catégorie B).

Section «asile» :
- Management - 1 agent de catégorie A (chef de la section asile) et 3 de catégorie B
- Pilotage et animation du pôle asileen lien avec le chef de section : organisation, contrôle et suivi de l'activité en lien avec le responsable du guichet unique OFII
- Sécurisation des procédures juridiques asile (réadmission, OQTF), analyse juridique
- Analyse des flux de demandeurs d'asile
- Réponse aux demandes d'intervention
- Suivi de statistiques, lien avec les partenaires extérieurs (OFII, associations, OFPRA...)

Section «éloignement» :
- Management - 5 agents de catégorie B
- Pilotage et animation : organisation, contrôle et suivi quotidien de l'activité éloignement
- Pilotage du groupe bi-mensuel expertise éloignement (DDSP, gendarmerie, PAF, OFII, pénitentiaire...)
- Sécurisation des procédures juridiques

Cellule «ordre public» et rédaction des mesures d'éloignement au titre du séjour :

- Management - 1 agent de catégorie B et 1 chargé de mission de catégorie A
- Sécurisation juridique et réglementaire des mesures
- Organisation des commissions d'expulsion
- Suivi des étrangers radicalisés et participation aux réunions de suivi

Ces attributions s'inscrivent dans le respect des engagements Qualipref

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Spécificités : poste en lien avec l'actualité géopolitique et en contact avec les populations étrangères

Contraintes :
- Astreinte «éloignement» le week-end et jours fériés par roulement
- Forte disponibilité

Sujétions : 20 points de NBI

(codes emplois : REMI = USA005A / RIME = FP2USA02 / RMFP = FPUSA003 / CSP = ERUSA001)

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences juridiques : niveau expert - à acquérir
- Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau pratique - requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire :

- Savoir manager : niveau maîtrise - à acquérir
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - à acquérir
- Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis
- Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
- Savoir s'adapter : niveau expert - requis

Grade attendu :

attaché principal ou attaché confirmé

Durée attendue sur le poste :

4 ans

Vos perspectives :

Ce poste vous permettra de faire valoir vos compétences managériales pour des postes de chef de bureau.