Animateur - Animatrice Petite Enfance H/F - Ass Gonfreville Initiative Echang s

Le multi accueil du centre social AGIES, recherche une animatrice petite enfance titulaire du CAP AEPE à compter de 25 aout 2025.

Missions :
Accueillir les enfants et les parents en cohérence avec le projet d'établissement du Multi-Accueil et du projet de l'association.
Accompagner les familles vers d'autres activités du centre social.

Activité :
.Installer les différents espaces.
. Accueillir les parents et les enfants.
. Faire les transmissions du matin.
. Assurer la sécurité affective et physique des enfants.
. Effectuer les changes, le lavage des mains, la sieste, les repas,.
. Concevoir, préparer et mettre en oeuvre des activités en lien avec l'itinérance ludique (peinture, cuisine, musique, contes,.). Entretien et gestion du matériel d'activité et des jeux.
. Organiser les différents espaces de rangements.
. Participer à l'activité quotidienne, repas, changes, jeux, temps de sieste...
. Mettre en oeuvre les projets d'équipe
. Préparer l'espace d'accueil (boites repas, étiquettes porte manteaux, étiquette sacs, pinces.).
. Se concerter pour le planning aménagement de l'espace.
. Participer à différentes activités du centre social (Atelier cuisine parents/enfants, Carnaval, fête du jeu, été des bébés, rencontre à thème, activités de préparation, activité d'éveil).
. Faire les transmissions du soir, accueil des parents, départ des enfants.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Etapes du développement de l'enfant, Actualiser régulièrement ses connaissances, Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants, Transmettre les informations relatives à l'enfant à la famille

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.