Chargé d'Affaires Expert Banque des Ressources Humaines H/F - Crédit Agricole d'Ile de France

Au Crédit Agricole d'Ile-de-France, nous sommes une banque coopérative qui promeut des valeurs mutualistes. Cette approche collaborative et responsable est essentielle à notre stratégie. Elle favorise une relation de proximité renforcée avec nos clients et nos 417 000 sociétaires.

Rejoindre le Crédit Agricole d'Ile-de-France, c'est l'opportunité d'intégrer un Groupe mutualiste et un réseau de 39 Caisses régionales pleinement engagées dans le développement de leur territoire.

Pour vous, tout commence ici !POUR VOUS, TOUT COMMENCE ICI !

Prêt à apporter votre expertise là où elle compte vraiment ? Envie de vivre une aventure sur un terrain de jeu sans limites ? Vous aussi agissez dans l'intérêt de nos clients et celui de la société !

Le Crédit Agricole d'Ile de France, recrute un Chargé d'Affaires Expert Banque des Ressources Humaines H/F en CDI.

Tout le monde connaît le Crédit Agricole, vraiment ? 1er financeur de l'économie française, nous sommes aussi la Banque Universelle de Proximité et nos 4000 collaborateurs dans 273 agences en Ile de France agissent dans l'intérêt de nos clients et celui de la société avec proximité, responsabilité et solidarité. Développer les territoires, proposer des solutions sur mesure pour des projets de vie de nos clients, c'est ce qui nous anime !

Les 3 raisons de nous rejoindre ?
- Ici, vous donnez plus de sens à votre métier : vos actions ont de l'impact !
- Ici, vous intégrez un collectif engagé : la confiance est le fondement de toutes nos relations.
- Ici, vous développez votre potentiel : créez le parcours qui vous ressemble, tout en étant accompagné en proximité.

Envie de jouer un rôle clé dans une banque qui met l'humain au centre de ses préoccupations ? Motivé(e) pour rejoindre une équipe où votre contribution est essentielle ? Alors vous êtes au bon endroit !

SOYEZ ENGAGÉS AVEC NOUS !

Missions :

Au coeur de la Direction des Entreprises de la Caisse Régionale, vous évoluez dans un environnement d'experts au sein du Département Accompagnement RSE, Projets ENR & Infra. Vous serez accueilli(e) par une équipe d'experts dédiés aux thématiques d'Ingénies Sociale et Salariale ; une équipe dynamique, bienveillante et solidaire qui oeuvre quotidiennement aux côtés des Chargés d'Affaires Entreprises au bénéfice des transitions.
Accompagner les Transitions, c'est concilier les enjeux environnementaux et climatiques sans omettre les enjeux stratégiques d'attractivités et de fidélisation des talents en lien avec le Projet « Banque des Ressources Humaines » du Groupe CA et en parfaite cohérence avec nos valeurs mutualistes.
Le projet de développement de la banque des ressources humaines est un enjeu majeur des ambitions 2030 des Caisses régionales. C'est un formidable levier de conquête sur tous nos territoires pour accélérer la progression de nos parts de marché. Cette ambition vise à devenir le leader incontournable des avantages sociaux pour les entreprises, couvrant un large éventail d'expertises : santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, et avantages salariés.
Le Crédit Agricole est la seule banque à
disposer de tous les savoir-faire pour une approche globale centrée sur le besoin client du « capital humain », incarnée en proximité.
La synergie et l'expertise des filiales stratégiques du Groupe est un facteur clé de succès : Crédit Agricole Assurances, acteur de référence en Santé/Prévoyance Collectives et Leader en Retraite Collectives ; Amundi, premier gestionnaire d'actifs et d'épargne
salariale ; et Worklife, une startup innovante du Groupe, spécialisée dans les avantages salariés (titres restaurants, forfait mobilité,
bons cadeaux...).

En tant que chargé(e) d'affaires expert banque des ressources humaines vous serez au coeur de la mise en oeuvre de cette ambition stratégique pour le Groupe.

Vos Missions :
En synergie avec le/la chargé(e) d'affaires entreprises, le/la Chargé(e) d'Affaires expert banque des ressources humaines accompagne les entreprises dans la mise en place et la gestion des avantages sociaux, en mettant en avant des solutions innovantes et adaptées. Véritable conseiller(e) en matière de pilotage des avantages sociaux pour les entreprises, le poste consiste également à promouvoir l'activité tant au sein de la Caisse régionale qu'avec les clients et prospects. Il/Elle s'appuie sur les experts des filiales pour accomplir ses missions.

Ses missions incluent :

1- Le développement commercial de l'activité banque des Ressources Humaines
- Être avant tout orienté conquête et gains de part de marché,
- Promouvoir l'ensemble des solutions du périmètre,
- Gérer et développer un portefeuille d'entreprises en cohérence avec les objectifs de la Caisse régionale,
- Incarner un rôle de souscripteur sur l'ensemble des offres en autonomie,
- Contribuer aux actions commerciales (événements clients, webinaires, ateliers thématiques...) avec l'appui des filiales pour promouvoir les expertises du Groupe,
- Animer des réseaux de prescripteurs externes pour renforcer la visibilité des solutions proposées,
- Former et accompagner différents prescripteurs de la Caisse régionale sur le périmètre, et plus particulièrement les Chargés d'Affaires Entreprises,
- Impulser la transversalité au sein de la Caisse régionale avec différents métiers en lien comme la direction des ressources humaines ou la banque privée,
- Vous partagez avec les filiales les besoins de formation, d'accompagnement pédagogique, d'acculturation de démarche commerciale
- Vous construisez l'approche commerciale et les démarches prospectives des Chargés d'affaires entreprises

2- L'accompagnement et le conseil en ressources humaines
- Être en capacité d'avoir une approche globale du client avec :
o Une analyse de ses besoins en matière d'avantages sociaux,
o Une proposition personnalisée de solutions,
o Un appui dans la mise en oeuvre.
- Inscrire son action dans le développement des relations durables et de la satisfaction client

3- Un expert qui contribue au pilotage de l'activité
- Contribuer avec l'ensemble de l'équipe au suivi des indicateurs de performance et reporter notamment auprès de l'Equipe
Animation & Pilotage et des filiales partenaires (Amundi, Crédit Agricole Assurances, Worklife).
- Contribuer au suivi des plans d'actions commerciales définis et leurs résultats.

Profil
- Titulaire d'un diplôme de formation supérieur Bac +5 (Master 2 Banque / Finance, Gestion, Ressources Humaines, droit social, etc.).
- Solide expérience dans un rôle de commercial avec une dominante en Assurances Collectives, Santé & Prévoyance. Une expérience au sein d'une Mutuelle serait appréciée,
- Forte appétence pour l'Epargne Salariale et les avantages salariés,
- Maîtrise des aspects juridiques relatifs à la réglementation sociale, fiscale et juridique.

Compétences clés :
- Aisance commerciale et intelligence relationnelle,
- Forte capacité à fédérer, esprit d'initiative et force de proposition,
- Goût prononcé au développement et à la performance,
- Approche constructive et efficace au service de la satisfaction clients,
- Capacité à travailler en synergie et de manière transversale avec les différents Départements de la Direction des Entreprises et les différentes filiales du Groupe CA,
- Qualité d'Autonomie et d'Adaptabilité,
- Facultés à s'inscrire dans un collectif.

ENSEMBLE, AGISSONS CHAQUE JOUR DANS L'INTÉRÊT DE NOS CLIENTS ET DE LA SOCIÉTÉ

Nous comprenons qu'une banque coopérative et mutualiste est faite de détails : ceux que chaque collaborateur apporte. Les qualités relationnelles, votre sens client, votre goût du challenge et votre impact commercial tout en contribuant activement à notre collectif sont essentielles. Chez nous, vos différences sont des atouts précieux, et nous nous engageons à les cultiver dans un environnement bienveillant et stimulant.

Ici, chacun compte !

Comme nous apprécions être le plus réactif possible avec nos clients, nous souhaitons tenir le même engagement auprès de nos futurs talents. Si tout concorde, pourquoi attendre ? Découvrez vos forces et réalisez un entretien personnalisé avec l'équipe RH et le manager. Ici, quelle que soit la réponse apportée, nous nous engageons à faire un retour à chaque candidat.

Package de rémunération : votre travail crée notre valeur : 13ème mois, prime d'intéressement, de participation, primes liées à des événements de vie.

Avantages adaptés à votre quotidien : l'équilibre vie privée, vie professionnelle chez nous, c'est important : 25 jours de congés payés, jusqu'à 20 jours de RTT, jours de télétravail, une politique parentale avantageuse (berceaux crèches, supplément familial).

Bien sûr, tickets restaurant, mutuelle et prévoyance font parties intégrantes du package. Profitez également du remboursement du Pass Navigo à 75% ainsi que de tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances.

Avantages CSE : chèque vacances, voyages, offres culturelles...

Être là pour vous à chaque étape : vous êtes notre priorité. Dès les premiers jours, nous sommes là en vous proposant un parcours de formation de plus de 20 jours durant vos 3 premiers mois chez nous. Formez-vous, à chaque étape de votre carrière, grâce à notre catalogue de formations diplômantes et de développement personnel. Avec plus de 140 métiers disponibles, vous avez l'opportunité de construire votre parcours de carrière, sur le territoire ou au-delà !

Et si c'était vous notre futur (e) collègue ?

Reconnu comme le premier service financier pour les évolutions de carrière par Linkedin et comme leader en RSE par Universum, nous offrons un environnement où votre travail est valorisé et votre contribution reconnue. Nous sommes engagés au quotidien pour l'égalité des chances, en valorisant chaque talent. Depuis 2006, nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.