Adjointe au Chef de la Cellule ''Innovation et Transformation RH'' H/F - Préfecture de police - Liberté, égalité, fraternité

Groupe RIFSEEP : 2

* Vos activités principales :

L'adjoint(e) au chef de la Cellule « Innovation et Transformation RH » appui le chef de la CINNOV dans la gestion et l'organisation de l'activité de la cellule.
Il/Elle pilote en propre certains projets stratégiques de la sous-direction des personnels : gestion intégrée, plan d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants, stratégie d'innovation managériale, et
tout autre sujet confié par sa hiérarchie ayant pour thématique l'innovation et la transformation RH. Il participe également aux sujets suivants :

1. L'identification, l'appui au développement et à la mise en oeuvre d'outils numériques adaptés aux
besoins métiers. Ainsi, en lien avec les services de la sous-direction des personnels et avec la cellule
développement informatique (CDI), il/elle a vocation à participer à la conduite des projets de
simplification, de modernisation numérique et à l'expérimentation de nouveaux services et outils
numériques ;

2. La communication interne et l'organisation d'ateliers et séminaires participatifs (en utilisant les
méthodes de facilitation et de codéveloppement) à destination des acteurs RH de la PP,

3. La veille et la prospective sur les grands enjeux du numérique et de la transformation en matière
RH ;

4. La mise en oeuvre de la politique égalité diversité de la PP et l'animation du réseau du label
égalité/diversité et de lutte contre les discriminations (suivi SIGNAL-DISCRI en lien avec l'IGPN),

5. La mise en oeuvre de la cartographie des risques et le contrôle interne financier au sein de la sousdirection des personnels et fait le lien entre les services de la SDP et le SG de la DRH sur ces
thématiques ;

* Votre environnement professionnel :
La CINNOV, cellule innovation et transformation RH de la sous-direction des personnels de la DRH PP est un laboratoire d'innovation publique piloté par la sous-direction des personnels au sein de la DRH de la Préfecture de Police. Elle travaille en collaboration quotidienne avec la cellule développement de la sous-direction des personnels pour construire des outils numériques adaptés aux besoins métier.
Elle a vocation à réunir différentes missions qui ont en commun l'identification et la réponse aux besoins des services RH de la Préfecture de Police au sein de la DRH mais aussi au sein des différentes directions de la PP (35 000 agents gérés en moyenne).
Elle oeuvre afin d'améliorer les conditions de travail par la conduite de projets de développement d'outils numériques adaptés répondant aux besoins des services. Elle accompagne le changement et porte la modernisation de la fonction RH par le biais de la facilitation avec pour objectif l'amélioration continue de la qualité de service.
La CINNOV apporte un appui méthodologique permettant la co-construction par les agents publics, de solutions opérationnelles et innovantes à des problématiques RH collectivement partagées.

* Composition et effectifs du service : 4 cadres (A) + 1 apprenti.
* Liaisons hiérarchiques : Responsable de la cellule innovation et transformation RH - sousdirecteur des personnels - adjoint au sous-directeur des personnels.
* Liaisons fonctionnelles : l'ensemble des services de la sous-direction des personnels, l'ensemble des services RH de la préfecture de police, le correspondant du délégué à la protection des données et son équipe, le conseiller à la sécurité numérique, le secrétariat général de la DRH.
* Descriptif du profil recherché : Vous aimez l'encadrement et l'innovation, vous êtes créatif, vos
capacités d'analyse vous permettent de comprendre les enjeux organisationnels et de transformation
notamment RH, vous êtes dynamique, autonome, créatif, réactif et avez le sens de l'initiative, vous
disposez d'une grande aisance relationnelle et de capacité d'animation de groupes de travail et
d'équipe, vous avez envie de travailler en mode projet avec une équipe dynamique et sympathique, ce
poste est pour vous !

* Vos compétences principales mises en oeuvre :
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise
- Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise
à aquérir
- Avoir des compétences juridiques niveau pratique
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe
niveau expert - Savoir gérer un projet niveau maîtrise - Savoir s'organiser niveau expert Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise
- Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise
requis
- Savoir s'adapter niveau maîtrise requis