Responsable Unité de Contrôle H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Le responsable d'unité de contrôle de l'inspection du travail a pour mission de contribuer à l'efficacité du système d'inspection du travail en assurant l'animation, le pilotage et l'appui au collectif des agents de contrôle et d'assistance composant l'unité.
Le poste à pourvoir est le poste de RUC Sud -Est (UC3), composée de 10 agents de contrôle dont 3 ayant une dominante agricole et une ayant une dominante transport.

Activités principales :
- Organisation du fonctionnement interne de l'unité y compris en matière de diffusion de l'information
- Pilotage, animation et évaluation de l'activité de l'unité
- Organisation et suivi de la remontée d'informations régulière (quantitative et qualitative) et d'urgence
- Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l'unité
- Élaboration avec les agents de l'unité du diagnostic territorial, notamment en référence avec les orientations stratégiques du système d'inspection du travail, afin d'arrêter les actions collectives, et leur déclinaison en terme de plan de contrôle collectif
- Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices
- Réalisation d'inspections, de contrôles et d'enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d'actions collectives
- Organisation des échanges de pratiques au sein de l'unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation
- Organisation ou apport d'un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux
- Identification des besoins individuels et collectifs de formation des agents de l'unité et appui à la construction et la mise en oeuvre des parcours professionnels de ces agents
- Mise en oeuvre des liens entre le service de contrôle et les autres services de la DDETS, en particulier les services en charge de l'emploi et du renseignement du public
- Participation au CODIR
- Participation aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels.

Les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu *, **, *** pour les savoir-être

- E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
- M (Maîtrise) : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
- A Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
- N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Connaître les entreprises et les territoires sur lesquels l'agent opère - M
Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle - E
Connaître les problématiques et les politiques du travail - E
Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle - E
Connaitre le droit administratif - M

Savoir-faire :

Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter - E
Savoir s'organiser - E
Savoir instruire, préparer et mettre en oeuvre une décision - E
Savoir rédiger des documents administratifs - E
Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord - E
Savoir travailler avec d'autres - E
Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques - M
Savoir rendre compte - E

Savoir être :

Travailler en équipe - E
Savoir décider et arbitrer - M
Savoir être en relation avec les usagers - M
Savoir représenter le service - M
Travailler en autonomie - E
Faire preuve de discrétion professionnelle - E
Faire preuve de réactivité et savoir prioriser son action - E