Gestionnaire de Paie H/F - Harry Hope

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique. Nous recrutons pour l'un de nos clients un gestionnaire de paie H/F en CDI temps plein.Missions principales :

1 - Assurer la gestion et le traitement complet de la paie dans le respect de la réglementation et des accords collectifs :

Collecter et analyser les éléments variables de paie : temps de travail, absences, congés, heures supplémentaires, primes, indemnités diverses, acomptes, titres-restaurant, etc.

Effectuer le traitement de la paie en garantissant la conformité avec le droit du travail et les règles internes en vigueur.

Mettre en place des contrôles de cohérence à partir des extractions du logiciel de paie afin de garantir la fiabilité des données.

Assurer la mise à jour régulière des paramètres du logiciel de paie en fonction des évolutions réglementaires et conventionnelles.

2 - Gérer les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux :

Établir l'ensemble des déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, etc.).

Effectuer les déclarations fiscales et sociales liées aux cotisations employeurs et salariés.

Maintenir et développer les échanges avec les différents organismes sociaux.

Assurer la gestion mensuelle et la transmission des données nécessaires au respect des obligations légales.

3 - Mettre à jour les outils de gestion et garantir la bonne application des évolutions :

Participer aux mises à jour annuelles du logiciel de paie en collaboration avec l'éditeur.

Contrôler la bonne intégration des changements réglementaires dans les paramétrages.

Réaliser les formalités administratives liées à la gestion du personnel (déclarations diverses, suivi des congés, etc.).

4 - Assurer une veille sociale et réglementaire :

Se tenir informé(e) des évolutions légales, conventionnelles et réglementaires en matière de paie et de droit social.

Mettre en oeuvre les ajustements nécessaires au niveau des outils et des processus internes.

Informer régulièrement la Direction des Ressources Humaines des impacts des nouvelles dispositions légales et conventionnelles.

Profil recherché :

Vous maîtrisez un logiciel de paie (la connaissance de Sage serait un atout), ainsi que le Pack Office, avec une aisance particulière sur Excel.

Vous possédez une bonne maîtrise de la législation sociale et de ses évolutions.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre réactivité face aux imprévus.

Doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous savez communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs internes et externes.

Expérience requise : Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire.

Compétences techniques attendues :

Connaissance approfondie de la législation sociale

Capacité à établir et suivre les déclarations sociales et réglementaires

Qualification : Employé(e) qualifié(e)

Qualités professionnelles recherchées :

Autonomie : Capacité à gérer ses missions de façon autonome tout en sollicitant les bons interlocuteurs lorsque nécessaire.

Rigueur et précision : Respect strict des procédures et des délais, avec une attention particulière portée à la qualité des données transmises.

Organisation et gestion des priorités : Aptitude à planifier son travail, à hiérarchiser les tâches et à s'adapter aux urgences dans le respect des objectifs fixés.