Human Resources Business Partner Senior H/F - Monceau Carrieres - Francois Sanchez Consultants

Dans le cadre de la mise en place d'une organisation matricielle, nous recherchons un(e) HR Business Partner France dont la mission consistera à accompagner ses partenaires métiers dans la gestion de leurs enjeux, à piloter la transformation de l'organisation et à soutenir le développement des équipes en France (poste basé dans l'Essonne - 91).

Missions principales

Accompagnement stratégique et développement RH
- Déployer la stratégie RH en lien avec les enjeux business du site et du groupe
- Conseiller les managers sur la gestion des talents, le développement des compétences, la mobilité et la gestion de la performance
- Accompagner les transformations organisationnelles en lien avec les enjeux opérationnels
- Exploiter les données RH pour alimenter les décisions et ajuster les priorités

Relations sociales et cadre légal
- Être l'interlocuteur privilégié du CSE, en collaboration étroite avec la direction
- Préparer et animer les échanges avec les instances représentatives
- Veiller au respect de la législation sociale et des accords collectifs
- Gérer les situations individuelles complexes avec discernement

Conduite du changement et projets transverses
- Piloter ou contribuer activement à des projets RH (transformation, engagement, communication interne, etc.)
- Travailler en lien avec les autres fonctions RH (centres d'expertise, partenaires RH groupe, etc.)
- Participer à l'harmonisation des pratiques et à l'amélioration continue des processus RH

Amélioration continue et déploiement de bonnes pratiques
- Proposer et mettre en oeuvre des solutions RH innovantes et adaptées
- Apporter un regard critique sur les pratiques existantes et participer à leur optimisation

Profil recherché
- Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
- Expérience confirmée en tant que HRBP dans un environnement RH mature, matriciel et international
- Bonne maîtrise du droit du travail français et expérience significative dans la gestion des relations sociales
- Solides compétences en gestion des talents, performance, C&B et accompagnement du changement
- Sens des responsabilités, capacité à fédérer, à influencer et à s'adapter à des environnements exigeants
- Maîtrise de l'anglais professionnel à l'oral comme à l'écrit
- Aisance avec les outils RH et les indicateurs de pilotage

Nous recrutons pour le compte de notre client, groupe international reconnu pour ses solutions technologiques au service des secteurs agroalimentaire, pharmaceutique, industriel et de la grande consommation. L'entreprise connaît une forte croissance et place l'innovation, la qualité et la sécurité au coeur de ses priorités.