Référent Séniors H/F - Mairie Cabries

Vous êtes sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe du pôle Enfance Population Solidarité.

Objectif : Concevoir et réaliser des projets en direction du public sénior dans les domaines de l'animation et le développement de la relation sociale

MISSIONS PRINCIPALES :

- Accueillir et orienter le public sénior
- Mettre en place un planning d'activités intergénérationnel annuel et en assurer l'animation en collaboration avec les centres de loisirs municipaux
- Coordonner la venue de la maison du bel âge à raison de deux fois par an
- Organiser et accompagner des projets de séjour spécifique à ce public
- Organiser les commissions de restauration séniors, y participer et en produire un compte rendu
- Participer au commissions du bel âge et en produire un compte rendu
- Travailler en partenariat avec le service manifestation sur le repas annuel ou autre manifestation en direction des séniors
- Assurer l'organisation administrative, matérielle et humaine des colis de noël
- Travailler en partenariat avec l'Entr'aide solidarité 13 sur la complémentarité des projets et/ou activités proposés
- Assurer le suivi du service minibus mis à disposition de ce public (inscriptions, suivi des chauffeurs)
- Promouvoir des projets facilitant le quotidien des séniors (projets numériques, ateliers mémoires, prévention à l'isolement)
- Assurer le suivi budgétaire au regard du budget alloué

MISSION complémentaire :

- Assure l'accueil du SEJE en complément de la secrétaire/accueil (remplacement congés, absences ou période d'affluence importante)

Experience : 1 An(s)

Compétences : Thématiques de prévention sanitaire et sociale, Concevoir et gérer un projet, Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.