Responsable d'Exploitation H/F - Igienair Centre

Vos missions sont :
Pôle Exploitation :
- Assurer la revue de contrat
- Assurer ou s'assurer du suivi des équipes techniques
- Optimiser le planning d'intervention
- S'assurer de la bonne exécution des prestations et leur rentabilité (suivi des déboursés - achats et
heures, évaluations de prestations)
- Contrôler la facturation
- Valider les achats
- Valider le reporting hebdomadaire à la direction
- Préparation des comités de pilotage
Pôle Ressources Humaines
- Contrôler les états récapitulatif de paies mensuels
- Réaliser le recrutement des équipes techniques
- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Assurer le suivi des habilitations et de la formation
- Réaliser et suivre la bonne tenue des entretiens annuels individuels
Pôle Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
- Signer les plans de prévention
- Participer à la démarche d'amélioration continue de l'entreprise
- Faire appliquer et appliquer les consignes et règles de sécurité sur son périmètre d'activité
- Veiller à la remontée des bonnes pratiques et des dysfonctionnements (situations dangereuses,
presqu'accident, etc.)
- Participer selon le planning défini à l'animation de causerie et aux réunions Santé, Sécurité,
Environnement (SSE)
Vous interviendrez sur les départements 45 et 28.
Véhicule de société

Experience : 1 An(s)

Compétences : Supervision des opérations, Animer, coordonner une équipe, Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE), Organiser le travail d'une équipe

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.