Professeur - Professeure de Trompette H/F - Cc des Monts du Lyonnais

Collectivité territorialeLa Communauté de communes des Monts du Lyonnais (CCMDL) - 32 communes et 35 000 habitants.
Recrute pour son école de musique dynamique de 230 élèves
Un.e professeur.e de trompette

Cadre d'emploi : Assistant Territorial d'Enseignement Artistique
Nombre d'heures hebdomadaires : Temps non complet (9.75h). Temps de travail évolutif suivant inscriptions.
Lieu de travail : Saint-Laurent-De-Chamousset (69930)
Rémunération : Suivant le statut de la fonction publique. Tickets restaurants et prime suivi de l'élève après 6 mois d'ancienneté.

Sous l'autorité du Directeur de pôle et en collaboration étroite avec le directeur de l'école ressources, l'agent aura la charge :
Enseignement de la trompette (6h15)
Aide aux associations (1h30)
Orchestre à l'école (2h)
Volonté de développer la classe jusqu'au ¾ temps

CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Permis B indispensable
- Les professeurs sont au coeur des projets de l'école
- Défraiement kilométrique entre l'école de musique (St Laurent-de-Chamousset) et les lieux d'enseignements.

PROFIL
- Titulaire DE et/ou DUMI ou équivalences (licence CNSM, pôle supérieur, bachelor, master) souhaité
- Expérience souhaitée
- Maîtrise des outils informatiques, maîtrise de l'arrangement
- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe
- Rigoureux, organisé
- Disponibilité et forte motivation pour le travail en collectivité locale

Experience : 2 An(s)

Compétences : Trompette, Conseiller des apprenants afin de développer leurs capacités artistiques, Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences, Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.