Agent d'Élevage Caprin sur Chabeuil 26 H/F - Ge Agri Emploi 26

AGRI EMPLOI 26 : groupement d'employeurs agricoles sur le département de la Drôme. Sa mission est d'assister les agriculteurs du département dans la gestion de leurs ressources humaines, saisonnières ou permanentesAGRI EMPLOI 26 est le groupement d'employeur agricole départemental de la Drôme. Sa mission est d'assister les agriculteurs dans la gestion de leurs ressources humaines, saisonnières ou permanentes.

AGRI EMPLOI 26 recherche pour l'un de ses adhérents, un agent d'élevage caprin H/F, sur la commune de CHABEUIL (26).
Le poste est à pourvoir des le 11 Aout sur la base d'un temps plein pour une durée de 20 jours. Une première semaine de tuilage sera assurée et ensuite le poste sera en autonomie.

Les missions seront les suivantes :

- Traite, soin et alimentation au troupeau caprin
- Tâches en fromagerie
- Entretien de parcelles et de bâtiments

Eléments du contrat :
- Temps de travail et horaires :

Pour les horaires d'élevage c'est début 5h30 10h00-10h30. Et 15h00-17h00 environ
Et les dimanches c'est 5h30-7h30 (2 dimanches avec juste la traite)

- Déroulé d'une journée :
Le matin : traite (traite à 5h30 du matin), nourrissage des animaux, fromagerie.
le soir : nourrissage des animaux et juste retournement des fromages en fromagerie. Pas de traite le soir.

- Qualités recherchées : autonomie, organisation, rigueur.
- Salaire : 12,70€ brut

Une expérience de 6 mois en élevage caprin est requise pour le poste. Les personnes mineurs ne sont pas acceptées pour le poste.

Permis B obligatoire.

N'hésitez pas à postuler directement à cette offre.

A très vite !

Experience : 6 Mois

Compétences : Déterminer les rations alimentaires selon les besoins physiques et physiologiques des animaux, Répartir les animaux dans des locaux d'élevage ou en plein air

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.