Chef de Pôle au Département Solidarité de la Deets 84 H/F - Direction Departementale de l Emploi d

Activités principales :

- Responsable de la gestion, de l'animation et de la coordination de l'ensemble du pôle composé de trois unités, pour la mise en oeuvre
et l'évaluation des politiques publiques notamment du secteur AHI, migrants et protection des majeurs
- Oriente et supervise le travail des collaborateurs chargés au sein du pôle des dispositifs suivants :
unité urgence sociale et hébergement chargée du secteur accueil, hébergement et insertion (AHI) ;
unité migrants chargée de l'hébergement des demandeurs d'asile et de l'intégration et des réfugiés ;
unité protection des personnes vulnérables chargée de protection juridique des majeurs, de la domiciliation, des pupilles, du
schéma des services aux familles, des aides sociales, du comité médical...
- Définit les objectifs du pôle et impulse la dynamique pour leur réalisation
- Apporte un appui et un soutien aux agents du pôle et contribue à la gestion de ses moyens et de ses ressources humaines
- Représente la direction au sein de différentes instances et participe ou se fait représenter aux instances du secteur
- Assure l'animation et la mise en oeuvre des stratégies nationales, régionales et départementales (plan logement d'abord, plan
migrants, schéma des tutelles, PDALHPD, campagne hivernale, etc.)
- Conduit des projets, négocie, coordonne les actions et anime des réunions partenariales
- Planifie et régule une offre d'accompagnement et d'hébergement diversifiée en lien avec la direction
- Pilote la programmation et l'exécution de plusieurs budgets BOP (177, 303, 157, 304 et 104), supervise le financement des opérateurs
- Assure les dialogues de gestion avec les associations et les partenaires institutionnels financeurs
- Elabore des scénarios et apporte son expertise auprès de la direction
- Effectue des astreintes de direction et participe à la gestion de crise avec mise en place de dispositifs adéquats
- Contribue à la création et la mise en place des transversalités du nouveau service de l'État, la DDETS en coportage de projets
notamment avec le Pôle Insertion-emploi-entreprise.

Activités annexes :
participation aux inspections contrôles
Validation des paiements sur Chorus
Astreintes de direction
Partenaires institutionnels :
Préfecture, services de l'Etat, Justice, Conseil départemental, collectivités territoriales, caisses de sécurité sociale, gestionnaires
associatifs, acteurs du champ de la santé.
Spécificités du poste / Contraintes :
Grande disponibilité ; déplacement et participation à des réunions pouvant se terminer en dehors des horaires habituels

Compétences attendues :
- Animer une équipe et travailler en réseau
- Adopter une posture de réflexion stratégique et prospective
- Analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions
- Conduire un projet
- Négocier dans un cadre contraint
- Evaluer les politiques publiques
- Réaliser une analyse financière et budgétaire

Profil recherché :
- Expérience confirmée dans le pilotage des politiques publiques portées par l'Etat et le management d'équipe pluridisciplinaire.
- Sens des responsabilités
- Loyauté et sens du collectif
- Qualités d'organisation
- Qualités de communication

Rémunération :
Catégorie A+ se situe entre 35100 et 68555 € bruts annuels selon expérience
Emploi ouvert aux contractuels

Date de vacance de l'emploi : 01/08/2025

Experience : 2 An(s)

Compétences : Elaborer, suivre et piloter un budget, Techniques d'inspection, Coordination et animation partenariale, Maîtrise réglementation et dispositions juridiques, Techniques de planification, de pilotage

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.