Gestionnaire Paie H/F - RELYA

Nous recherchons un gestionnaire de paie pour notre service social en CDI à temps complet ou temps partiel de 80% afin de travailler sur un portefeuille de TPE multi-conventionnelles.
Au sein d'un service social de 5 personnes, et sous la supervision de notre responsable de service, votre mission consistera à traiter la paie et, selon votre niveau, le conseil en droit social.
Vous produirez les paies et les déclarations sociales sous SILAE et réaliserez les documents d'entrée et sortie de personnel (contrats, avenants et ruptures éventuelles).
Vous accompagnerez les clients en répondant à leurs questions courantes.

Vous participerez également à la vie du service en travaillant en groupe sur la prise en compte des actualités sociales. Vous serez amené(e) à vous former et à développer vos compétences en relation avec votre fonction.


Vous disposez d'une formation en paie/droit social et gestion d'entreprise de Bac +2 à 5 et d'une expérience sur un poste en service social.

Vous êtes rigoureux dans le traitement de vos dossiers clients et comprenez les enjeux du cabinet en matière de conseil. Vous disposez d'une capacité d'empathie et de communication avec les dirigeants et responsables des services administratifs et financiers pour accompagner la vie des entreprises.

Vous recherchez un endroit où on attache de l'importance à la qualité de travail et à exercer dans une bonne ambiance.

Le poste est basé à Vitré (35).
Horaires du lundi au jeudi : 8h30 - 17h30 et le vendredi de 8h30 à 16h30

Nous étudierons les candidatures en tenant compte de votre niveau d'expérience et adapterons la rémunération proposée en fonction de nos grilles.

Nous apprécierons le soin porté à vos lettres de motivation !

Nous nous engageons à assurer la confidentialité de votre candidature.

Experience : 2 An(s) - idéalement en cabinet comptable

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités comptables

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.