Adjoint au Directeur de l'Accueil de Loisirs et Responsable Enfance Mairie - Mareuil les Meaux H/F - Fonction publique Territoriale

La commune de Mareuil-Lès-Meaux connait une augmentation de sa population ces dernières années.
De celle-ci, s'est renforcée la volonté des élus à ½uvrer pour améliorer sa capacité d'accueil et sa qualité de services à l'enfance (3 à 10 ans).

La mairie recrute un agent aux compétences mises à profit sur des missions d'adjoint au directeur de l'ALSH et des missions de responsable « enfance » de la mairie (F/H).

Ce poste au profil complet vise en priorité à accompagner le Directeur de l'ALSH, sous forme de mise à disposition au profit de la Ligue de l'Enseignement 77. La commune ayant décidé de maintenir la délégation de service public sur l'année scolaire 2025/2026.

En second besoin, l'agent (F/H) s'engagera à piloter les actions et projets du secteur enfance dictées par les élus en charge de cette thématique. Vous serez donc garant de la qualité de l'accueil et de la bonne prise en charge des enfants, en lien étroit avec les équipes, les familles et les partenaires institutionnels.

Ce poste offre une opportunité unique de conjuguer « accompagnement d'une structure phare » et « pilotage autonome du secteur enfance », au service de la collectivité et sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o077250624000972-adjoint-directeur-accueil-loisirs-responsable-enfance-mairie?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

* Expérience : 5 ans minimum
* Diplôme obligatoire : BAFD
* Accompagnement et collaboration : avec un responsable déjà en place, dans un esprit de cohésion et de complémentarité.
* Gestion d'équipes pluridisciplinaires : l'encadrement, la coordination et la motivation des équipes.
* Gestion administrative et organisationnelle.
* Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité : Application stricte des protocoles d'hygiène et de sécurité, notamment en restauration scolaire.
* Gestion partenariale : Capacité à travailler en réseau avec des partenaires institutionnels.
* Suivi des réglementations : Veille et application des réglementations en milieu de travail, en lien avec La Responsable RH.
* Capacité managériale : Participation à la formation continue, à la gestion des plannings et des absences du personnel.
* Aisance rédactionnelle, de comptes-rendus et de bilans d'activité.
* Sens de l'écoute et de la communication : Aptitude à dialoguer avec les équipes, les familles, les partenaires et la hiérarchie.
* Adaptabilité et réactivité : Capacité à s'adapter aux évolutions du service et à réagir efficacement aux situations imprévues.
* Esprit d'équipe et diplomatie : Sens du collectif, capacité à fédérer autour d'un projet commun et à gérer les relations avec tact.
* Sens du service public : Adhésion aux valeurs de la Fonction Publique Territoriale et engagement dans la qualité du service rendu aux usagers.