Contrôleur de Gestion Sociale H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Spécialisé(e) dans le domaine de l'analyse de données, le/la contrôleur(se) de gestion sociale a pour mission principale, de contribuer au pilotage et à l'analyse des emplois et de la masse salariale, en lien étroit avec la direction des finances.

Il/elle devra contribuer à l'élaboration et au suivi d'outils et d'indicateurs permettant d'analyser l'évolution des effectifs et les dépenses de masse salariale, et d'en assurer une projection.

Vos missions se déclinent sur trois axes :

1/ Collecte et analyse de données
- Contribuer au pilotage et à l'analyse des emplois et de la masse salariale (en lien avec le plan de gestion des emplois, les mesures catégorielles, l'indemnitaire et le glissement vieillesse technicité (GVT) etc.)
- Assurer un reporting mensuel des données : production des tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs (consommation de la masse salariale, variation des éléments de paie, suivi effectifs etc.).
- Contribuer à l'élaboration du document prévisionnel de gestion des emplois de la comptabilité publique (DPGECP)
- Proposer des analyses des données de GVT (constat et projection), à partir de l'outil décisionnel GVT, et participer aux travaux d'évolution de l'outil.
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données de paie.
- Réaliser des études spécifiques (impact en masse salariale de campagnes indemnitaires, de revalorisations indiciaires, de dispositifs ministériels et des plans de gestion des emplois).
- Participer aux travaux menés autour de la cartographie indemnitaire
Participer à l'élaboration des passifs sociaux en lien avec la direction des finances.
- Répondre aux demandes de coûts chargés pour le montage de projets de recherche et leur reporting, émanant de la DRV.

2/ Conseil RH
- Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de l'établissement.
- Contribuer à la préparation des comités de pilotage de la masse salariale.
- Alerter la gouvernance sur les dérives possibles et mettre en place des indicateurs spécifiques.
- Formuler des propositions en vue d'améliorer le pilotage de la masse salariale.
- Contribuer à conforter les démarches de contrôle de gestion à l'échelle du pôle, et participer au déploiement d'outils méthodologiques en ce sens
- Animer des réunions en lien avec le domaine du contrôle de gestion.
- Contribuer au contrôle interne sur macro processus 8 PMS : identification risques, cotation, propositions actions, suivi.

3/ Veille sociale et réglementaire

Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.

Diplômé(e) d'un Bac +4/5 en contrôle de gestion/finance, de préférence avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous utilisez avec facilité les systèmes d'information et maîtrisez parfaitement les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ainsi que Business Object.

Vous avez des connaissances et des compétences en :
- Informatique suffisantes pour appréhender rapidement les systèmes d'information RH de l'université (Mangue, GRH Envoi Paie, GRH Retour Paie).
- Statistiques et analyse de données.
- Culture en ressources humaines pour faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d'une étude.
- Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel)
- Maîtrise parfaite de Business Object

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Vous faites preuve et êtes doté(e) de :
- Savoir rendre compte, alerter, proposer et mettre en oeuvre des solutions.
- Prioriser et organiser l'activité en tenant compte des contraintes.
- Goût pour les chiffres.
- Rigueur dans la manipulation des données.
- Bon relationnel.
- Esprit de synthèse et d'analyse.
- Autonomie.
- Adaptabilité.

Une connaissance de la paie publique et de l'enseignement supérieur serait un atout.

Vous vous reconnaissez? Postulez vite !