Directeur·rice des Ressources Humaines H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Missions et activités

Le/la DRH contribue à l'élaboration et au développement d'une politique de gestion dynamique des ressources humaines. Il·elle met en oeuvre la politique définie par les instances politiques et décisionnelles, qu'il·elle traduit de manière opérationnelle en matière de gestion des personnels, de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, de recrutement, de formation et d'accompagnement des personnels. Il·elle dirige, coordonne et anime la direction des ressources humaines (32 personnes) en optimisant son organisation pour répondre à une approche globale de la gestion des ressources humaines.

Missions principales :

Contribuer à l'élaboration de la stratégie de l'établissement et de sa politique RH :

Participer, en liaison avec les instances délibérantes et consultatives de l'établissement à la définition de la politique de l'établissement et conseiller l'équipe de direction.
Piloter des groupes de travail RH

Conseiller la gouvernance, les directions et personnels d'encadrement dans leur stratégie RH :

Élaborer et définir une politique de gestion des personnels et de développement des ressources humaines cohérente avec les objectifs stratégiques du contrat quinquennal

Piloter et déployer la politique RH conformément à la stratégie et aux orientations prévues dans le contrat d'établissement dans une démarche d'amélioration continue et d'accompagnement au changement
- Optimise les procédures RH, impulse la mise en oeuvre des réformes statutaires et les démarches de modernisation du service public de l'enseignement supérieur (dématérialisation, simplification...).
- Garantit la fiabilité des données RH qui alimentent le système d'information RH, élabore des indicateurs et outils RH pertinents (tableaux de bord)
- Assure la gestion administrative et financière individuelle et collective de tous les personnels de l'établissement, qu'ils soient titulaires, contractuels ou vacataires : recrutement, avancement, mobilité interne ou externe, paye.
- Élabore la politique de formation tout au long de la vie des personnels.
- Déploie une stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Participe activement au pilotage des emplois et de la masse salariale, en lien avec la direction du pilotage et la direction des affaires financières et sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe Ressources et Moyens

Manager les équipes RH : 32 personnes - 11A, 15B, 6C

Organiser et participer aux instances de dialogue social (CSA, CPE, CCP, CA et CAC restreints) : Piloter le dialogue social et en garantir la qualité, préparer les travaux des instances dans le respect des calendriers ministériels et internes (conseils, commissions et groupes de travail), assurer le suivi des relations avec les représentants des personnels ainsi que les moyens dont ils disposent

Poste ouvert aux contractuels, titulaires de catégorie A+ (IGR) ou A (IGE/AAE) et en mobilité interne.

Expérience souhaitée de DRH en Université ou dans une autre structure publique.

Connaissances :
- Modes de fonctionnement des administrations publiques
- Connaissance générale des ressources humaines
- Procédures de gestion des ressources humaines
- Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
- Finances publiques
- Contrôle de gestion
- Sociologie des organisations
- Théorie et méthodes en psychosociologie
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
- Techniques de négociation

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Savoirs-faire :
- Savoir communiquer
- Gérer les conflits
- Effectuer une analyse des besoins des services
- Exploiter les SIRH
- Concevoir des tableaux de bord
- Évaluer des compétences et détecter des potentiels
- Créer les conditions favorables à un entretien
- Analyser les documents budgétaires
- Rédiger des notes administratives et des documents de synthèse
- Encadrer / Animer une équipe

Savoirs-être :
- Sens de la confidentialité
- Sens relationnel
- Aptitude à porter les valeurs de la structure