Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F - Centre Formation Professionnelle du Mi

Notre Centre de Formation recherche un(e) CIP à Lezignan.
Il/elle structure le plan d'action selon une méthodologie en s'appuyant sur les ressources pédagogiques transmises et la guidance de la direction ou du coordonnateur/pilote :
le projet professionnel
la démarche de techniques de recherche d'emploi
Il/elle est en relation avec les partenaires du PDI et de France Travail et les coordonnateurs d'insertion du département sous la guidance de la direction ou du coordonnateur/pilote.
Il/elle prépare les outils sous la guidance de son supérieur hiérarchique et participe aux réunions de suivi en la présence de la direction ou du coordonnateur.
Il/elle remplit tous les documents administratifs et pédagogiques inhérents au dispositif sous la guidance du coordonnateur/pilote ou la direction.
Il/elle transmet toutes les informations utiles aux interlocuteurs internes et externes.
Il/elle participe à la rédaction des bilans avec l'appui de la direction ou du coordonnateur/pilote.
Tout dysfonctionnement est signalé à la direction ou au coordonnateur.
Il/elle assure le reporting à son supérieur hiérarchique direct.
Il/elle est sous la responsabilité opérationnelle du coordonnateur/pilote et /ou la direction
Les missions énoncées ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer au gré des évolutions des dispositifs et des politiques d'insertion.

Experience : 1 An(s)

Compétences : Accueillir, orienter, renseigner un public, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.