Chef d'Équipe Valorisation Textile H/F - L'Amarrez, l'EBE rezéenne

Qui nous sommes

Dans le cadre de l'expérimentation nationale, la ville de Rezé (44) a été retenue comme territoire zéro chômeur de longue durée (TZCLD). L'expérimentation vise l'accès à un emploi digne pour tous les habitants privés durablement d'emploi du territoire conventionné.

La démarche s'appuie notamment sur la création d'une entreprise à but d'emploi (EBE), L'Amarrez, qui a pour vocation d'embaucher en CDI, sans sélection, à temps choisi, sur la base du volontariat. L'entreprise est cofinancée par une contribution publique correspondant à une estimation des coûts évités du chômage de longue durée.

L'Amarrez a ouvert ses portes le 22 avril 2025. L'association emploie actuellement une quinzaine de personnes au sein du premier pôle de services aux entreprises et collectivités. L'offre de services comprend à ce jour le travail du bois, la revalorisation de consommables industriels et des prestations de services réalisées à l'extérieur.

Pour permettre de nouvelles embauches, répondre aux besoins du territoire et dans la suite de l'étude menée avec le soutien de l'ADEME depuis 2024, L'Amarrez va ouvrir mi-2025 un pôle de valorisation textile spécialisé sur les textiles professionnels, tenues de travail et EPI textiles. Les activités déployées - collecte, tri, délissage, découpe, couture - permettront la seconde vie des articles et matériaux en réemploi, upcycling ou recyclage.

Avec l'ouverture du pôle innovant de valorisation textile, L'Amarrez envisage l'embauche progressive de 12 salariés issus de la privation d'emploi et ambitionne de contribuer en coopération à la structuration de la filière régionale de valorisation des vêtements de travail, EPI textiles et textiles professionnels.

C'est dans ce cadre que L'Amarrez recrute un chef d'équipe (F/H) pour le pôle de valorisation textile.

Les missions de ce poste

Sous la responsabilité de la directrice et en lien étroit avec le responsable des opérations, vous êtes en charge d'assurer le management de proximité des salariés polyvalents issus de la privation durable d'emploi rattachés au pôle de services aux entreprises en collectivités et la gestion de la production.

Les missions principales sont :

Encadrement des salariés polyvalents et développement des compétences
- Accueillir, accompagner et superviser les salariés polyvalents au sein du pôle
- Adapter les conditions de travail aux capacités et contraintes des salariés
- Organiser la formation et le développement des compétences à partir des salariés et des activités
- Animer le collectif de travail avec des pratiques participatives et inclusives
- Veiller à la cohésion de groupe, gérer les conflits et les situations d'urgence
- Repérer et faire remonter les éventuels besoins des salariés en accompagnement social, psychologique, médical, ou tout autre éventuel frein au maintien en emploi

Gestion opérationnelle des activités de valorisation textile
- Avec l'appui du responsable des opérations, structurer les ateliers et les activités du pôle : collecte, tri, démantèlement / délissage / découpe, confection textile, et possiblement vente aux professionnels.
- Organiser et superviser la production dans un contexte de montée en charge
- Assurer le respect des règles de sécurité et veiller à l'entretien des équipements
- Créer et faire évoluer les outils pédagogiques utiles à l'activité

Développement d'activités et relation client
- Incarner et diffuser une culture qualité et orientation client
- Participer à la gestion des relations clients et fournisseurs avec le responsable des opérations
- Être en veille pour détecter les opportunités de croissance et de diversification

Experience : 48 Mois

Compétences : Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation, Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences, Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier, Couture

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.