Responsable des Ressources Humaines - Commune de Sausheim H/F - Fonction publique Territoriale

Sous la responsabilité du Maire et du DGS, avec l'appui d'une assistante, vous mettrez en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines : la commune compte 75 agents.
Vous assurez la gestion administrative et statutaire du personnel, informez et apportez des conseils en matière de ressources humaines.

Gestion administrative et statutaire du personnel :
- Suivre et gérer les carrières des agents et rédiger les actes administratifs en matière RH.
- Suivre les évolutions de carrières des agents : avancement de grade et promotion interne + RIFSEEP.
- Assurer le suivi du temps de travail des agents :gestion des congés, CET, autorisations d'absence...
- Réaliser les paies et les déclarations sociales, DSN.
- Suivre et gérer les dispositifs d'action sociale (participations mutuelles, prévoyance...)
- Gérer la campagne annuelle des entretiens professionnels.
- Piloter et organiser les opérations de recrutement de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux agents.
- Préparer les dossiers de liquidation de retraite/invalidité CNRACL.
- Concevoir, mettre en ½uvre et piloter le plan de formation, suivi des formations.

Gestion de la politique de santé au travail de la collectivité :
- Suivre les congés maladie et accidents de service et assurer le suivi des remboursements auprès des différents organismes (CPAM, assurance statutaire).
- Préparation des dossiers de saisine du conseil médical.
- Suivre les visites médicales en lien avec le service de médecine préventive.
- Assurer la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).

Optimisation de la politique RH de la collectivité :
- Suivre la masse salariale et le budget RH.
- Rédiger les délibérations en matière de ressources humaines
- Participer à l'élaboration d'une politique de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
- Élaborer et actualiser les documents stratégiques (règlement intérieur, politique générale des, RSU, état des effectifs, organigramme, diagnostic RH, plan de relève...
- Fournir des données d'aide à la décision : indicateurs mensuels de gestion sociale, suivi de la masse salariale, RSU.

Animation du dialogue social :
- Assurer le lien entre les agents et la direction pour maintenir un climat social de qualité : écoute et conseille les agents, remonte les situations problématiques.
- Informer, conseiller et accompagner les agents de la collectivité en matière RH.
- Préparer et animer les CST.
- Organiser les élections professionnelles.
- Participer à la communication interne.

Vous êtes idéalement titulaire d'un Bac +3 ou 5 en ressources humaines, droit ou gestion, et détenez une expérience dans le domaine.
Vous savez planifier, organiser, gérer les délais et les priorités.
Vous détenez de fortes capacités relationnelles, de la diplomatie et êtes capable de gérer les situations délicates.

Forte autonomie et sens des responsabilités.
Dynamisme, force de propositions.
Capacité d'adaptation et flexibilité.
Réserve, discrétion et confidentialité exigées.

Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, JVS-Mairistem).