Responsable Service Carrière Paie Santé - Choisy·le-Roi H/F - Fonction publique Territoriale

Rattaché à la Directrice adjointe des Ressources Humaines, vous participez à la mise en ½uvre des moyens et procédures fiabilisant la gestion statutaire et réglementaire. Vous encadrez et animez une équipe de 9 gestionnaires répartis en deux pôles (carrière-paie et santé-retraite). Dans le cadre de vos missions, vous êtes amené à assurer le traitement et la transmission de certains dossiers spécifiques en collaboration avec la Directrice adjointe des Ressources Humaines.

Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :
- Organiser et coordonner l'activité des agents placés sous votre responsabilité
- Participer à la gestion et au suivi de la situation administrative des agents en appui aux gestionnaires carrière-paie (traitement de la carrière et de la paie, contrôle des actes administratifs, suivi mensuel des charges sociales DSN et autres états en lien avec les organismes sociaux)
- Assurer une veille règlementaire et juridique afin de fiabiliser la gestion des dossiers administratifs des agents
- Être garant de l'application de la réglementation en s'assurant notamment des mises à jour du paramétrage et de l'utilisation optimale du logiciel CIRIL RH
- Veiller à l'amélioration, à l'optimisation et l'harmonisation des méthodes de travail de l'équipe
- Traiter des dossiers spécifiques comme la promotion sociale et le rapport social unique (RSU)
- Gérer le volet santé-retraite en veillant à la bonne instruction des dossiers liés à l'état de santé des agents et des demandes de départ à la retraite
- Assurer le lien avec les partenaires extérieurs (instances médicales du CIG, médecine professionnelle, médecins agréés, régime général de sécurité sociale, organismes de retraite, etc.)
- Elaborer des tableaux de bords, des outils de gestion nécessaires à l'activité quotidienne des deux pôles et réaliser le suivi des indicateurs
- Veiller à la mise à jour régulière des dossiers individuels des agents

Diplôme de l'enseignement supérieur dans le domaine juridique ou des ressources humaines et/ou une expérience significative sur des fonctions similaires
Connaissance juridique et administrative indispensables sur la gestion statutaire propre à la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel CIRIL RH

Aptitudes managériales
Sens du travail en équipe
Esprit de synthèse
Grande discrétion professionnelle
Rigueur, organisation, réactivité, respect des échéances

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Transmettez dès à présent votre candidature.