Responsable Ressources Humaines H/F - Kathy et Carlos Marques

Description du poste :

Le ou la Responsable des Ressources Humaines pilote la politique RH de l'entreprise sur son périmètre. Il/elle accompagne les managers et les collaborateurs sur toutes les dimensions RH : gestion des talents, développement des compétences, relations sociales, administration du personnel, etc.

Missions principales

1. Définition et mise en oeuvre de la politique RH
- Participer à l'élaboration de la stratégie RH avec la direction
- Suivre les indicateurs RH et proposer des solutions
- Manager et guider les responsables
- Veiller à ce que l'affichage obligatoire soit à jour, suivi des DUERP

2. Gestion du disciplinaire
- Gérer les litiges en interne
- Maitriser les process de licenciement, ruptures conventionnelles
- Gérer l'encadrement du personnel (convocations entretiens préalables, points RH, avertissements, rappel à l'ordre)
- Veiller au respect du droit du travail et de la législation sociale

3. Recrutement et intégration
- Superviser les campagnes de recrutement
- Créer et poster les annonces sur les jobboards
- Sélection des candidatures
- Gérer l'intégration des nouveaux entrants
- Assurer le suivi des nouveaux entrants - Demande de RDV visites médicales - Suivi des visites médicales

4. Formation et développement des compétences
- Assurer le suivi des formations et leur efficacité
- Gérer les entretiens professionnels et annuels

5. Administration du personnel et gestion de la paie
- Garantir la conformité des contrats, dossiers du personnel, déclarations sociales
- Gérer les variables de paies
- Suivre les absences, congés, maladies
- Gestion des saisies de salaire, acomptes
- Gestion de la clôture paie chaque mois

6. Missions RH opérationnelles
- Se déplacer dans les boutiques pour un bon suivi du climat social et de la performance de l'entreprise
- Se déplacer si litiges dans les boutiques
- Être force de proposition

Compétences requises
- Leadership, diplomatie, sens de l'écoute
- Capacité à gérer des conflits
- Rigueur, organisation, confidentialité
- Bonne maîtrise du droit du travail

Formation et expérience
5 à 10 ans d'expérience en RH, dont au moins 3 ans sur un poste similaire
Bonne maîtrise de la langue française, à l'écrit comme à l'oral
Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail, ou équivalent

Experience : 5 An(s)

Compétences : Législation sociale, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Boulangerie et boulangerie-pâtisserie