CDI - Partenaire RH Direction Smc H/F - Naval Group

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'Euros de chiffre d'affairesNaval Group recrute pour son site d'Ollioules un(e) Human Ressources Business Partner (HRBP). Rattaché(e) à la DRH, vous coordonnez et mettez en oeuvre les processus RH sur le périmètre Systèmes de Missions et de Combat (SMC).
1. Participation à la définition de la stratégie RH
- Recueillir auprès des directions opérationnelles dont il a la charge, leurs besoins et attentes en matière de problématiques RH
- Décliner la politique RH (temps de travail, formation, recrutement, GPEC, mobilité, conditions de travail, rémunération, etc) dans son périmètre
- Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH de son périmètre auprès de sa hiérarchie
- Proposer et contribuer aux actions du plan de progrès RH de son équipe de rattachement (« feuille de route »)
2. Accompagnement des managers et collaborateurs
- Conseiller et challenger les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, organisation, engagement des collaborateurs, gestion du changement, etc)
- Apporter dans chaque domaine une recommandation conforme aux politiques et à la stratégie RH
- Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
- Guider les managers dans l'évolution de leurs compétences managériales et les conseiller dans les actions de transformation sous l'angle RH
- Conseiller les salariés en termes d'évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH (carrière, contrats, rémunération, etc)
- Contribuer à la qualité du dialogue sociale avec les collaborateurs et leurs représentants pour son périmètre.
3. Reporting
- Mettre en oeuvre les processus RH sur le périmètre délégué
- Établir et suivre un tableau de bord de l'efficacité opérationnelle des actions de gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et des compétences sur le périmètre de responsabilité
- Mener les actions nécessaires de fond et correctives pour atteindre les objectifs fixés
- Faire remonter du terrain à sa hiérarchie les problématiques de QVT et de prévention des RPS
- Garantir la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins et mouvements

ET VOUS ?
Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans un rôle similaire, idéalement au sein d'une entreprise industrielle ou de défense.
Vous avez des connaissances générales en droit du travail, sur la nouvelle convention collective métallurgie, sur les accords Naval Group, ainsi que sur les autres domaines RH (gestion de carrière, évolution professionnelle, avantage sociaux et rémunération, GPEC, gestion des conflits, gestion du changement).
Vous êtes à l'écoute, autonome et force de proposition.
Vous avez une capacité à gérer plusieurs priorités et projets simultanément, avec un souci du détail et une approche axée sur les résultats.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l'équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête.