Responsable ADP-Paie H/F - Rhon'telecom

De Paris à Lyon, l'entreprise RHÔN'TELECOM est devenue un acteur central dans l'expertise des réseaux opérateurs Fixes ou Mobiles. Dans un contexte de forte croissance, RHÔN'TELECOM a ainsi réalisé un chiffre d'affaires de 127 millions d'Euros et recruté plus de 243 collaborateurs en 2023.

Depuis notre création en 2012 à notre partenariat avec le groupe ALTICE, nous avons fait du chemin. Mais notre histoire ne fait que commencer et la vôtre avec nous aussi.Chez RHÔN'TELECOM, avec nos clients et nos collaborateurs, nous cultivons la proximité, l'engagement et l'écoute. Rejoindre RHÔN'TELECOM, c'est intégrer une entreprise axée sur les compétences techniques et humaines.

Notre force, ce sont nos collaborateurs qui font vivre chaque jour nos ambitions et portent nos projets. Chez nous, chaque collaborateur compte, et chaque poste est une opportunité de grandir ensemble.

Présents de Paris à Lyon, nous sommes aujourd'hui un acteur clé de l'ingénierie des réseaux télécoms. Depuis 2012, notre expertise reconnue, renforcée par notre partenariat avec le groupe ALTICE, nous permet de garantir des prestations de qualité dans un secteur en pleine effervescence.

Votre aventure commence ici. Prêt(e) à faire partie de l'histoire ?

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Responsable Administration du Personnel - Paie H/F pour rejoindre notre équipe à Saint-Priest (69).

Principales missions
Mettre en oeuvre la politique ADP et Paie en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise et anticiper les évolutions à venir.
Accompagner et manager une équipe de 5 personnes en assurant le pilotage performant du service.
Intervenir sur des sujets plus complexes ou en escalade en soutien de l'équipe.
Gérer un périmètre spécifique au niveau ADP/Paie.
Assurer et coordonner les relations avec les prestataires internes et externes.
Garantir la fiabilité des éléments variables de paies et des données contractuelles de l'entrée au départ du collaborateur ainsi que du respect des accords collectifs, dispositions légales et conventionnelles.
Assurer un conseil RH interne lié à son domaine d'expertise tant auprès des Opérationnels que des experts métiers.
Piloter des indicateurs afin d'assurer le reporting des données.
Être garant de la qualité de service apportée aux clients internes tout en optimisant les outils et les processus.
Assurer une veille sur l'ensemble des obligations légales, et des mutations touchant l'entreprise et son environnement.
Accompagner la mise en place de nouveaux outils et/ou de projets RH transverses.
Profil recherché
De formation supérieure Bac +5 spécialisé en RH, droit social, administration du personnel avec au minimum 5 ans d'expériences sur un poste en lien avec l'administration du personnel et paie.

Vous maîtrisez :
- Les outils informatiques (logiciel SIRH, logiciel de paie et Pack Office)

Manager avéré, vous justifiez d'expériences significatives sur un poste à responsabilités managériales. Vous savez encadrer, motiver et accompagner vos équipes.

Vous possédez un excellent relationnel, une capacité d'adaptation et un sens du service.
Vous avez l'habitude d'évoluer dans des environnements challengeant où l'autonomie, la discrétion et la gestion du stress sont de rigueur?

Ce poste est fait pour vous !

Compétences techniques recherchées
- Les techniques ADP (contractualisation, gestion des temps et des absences, détachement.)
- Le droit du travail (législation sociale, convention collective) et idéalement le droit des étrangers.
- Les règles de paie
- Les outils informatiques (logiciel SIRH, logiciel de paie et Pack Office)

Experience : 5 An(s)

Compétences : Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Animer, coordonner une équipe, Contribuer à la gestion des ressources humaines, Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail, Réaliser des déclarations obligatoires, Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences...)

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Ingénierie, études techniques

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.