Recrutement Cfbl (Societe Cooperative Agricole)

Conseiller Forestier - Conseillère Forestière H/F - Cfbl (Societe Cooperative Agricole)

  • Ussel - 19
  • CDI
  • Cfbl (Societe Cooperative Agricole)
Publié le 30 juin 2025
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Les missions du poste

CFBL recrute en CDI un conseiller/ère forestier/ère en valorisation des bois

Sa mission : Développer les activités de valorisation des bois sur le territoire de l'agence.

Au sein de l'agence et rattaché(e) au Directeur d'Agence, vous intégrez une équipe et vous assurez les
responsabilités et missions suivantes :
- Prospecter et développer le portefeuille des adhérents ;
- Maintenir des liens solides avec les propriétaires adhérents afin de garantir leur satisfaction
et leur engagement à long terme
- Mettre en oeuvre, organiser et contrôler les chantiers de valorisation des bois ;
- Optimiser et encadrer des équipes sous-traitantes ;
- Suivre la logistique et la commercialisation des bois du secteur d'affectation ;
- Suivre la partie financière des chantiers de valorisation des bois ;
- Contribuer à la réalisation d'objectifs.

Profil recherché :

BTS Gestion Forestière ou Technico-Commercial, Licence, Master.
Organisé(e), Autonome, Rigoureux(se), Esprit d'entreprise, et aptitude commerciale.
Expérience en encadrement de chantiers serait un plus.
Maîtrise de l'informatique.

Rémunération en fonction de l'expérience + mutuelle, intéressement et participation + véhicule de
service.

Candidature par courrier à CFBL - Parc de l'Empereur BP85- 19203 USSEL CEDEX (lettre de motivation
+ C.V.) ou par E-mail

Le profil recherché

Experience : Débutant accepté

Compétences : Techniques culturales, Cadre réglementaire environnemental, Droit forestier, Procéder à des tests, expérimentations, Réaliser une veille documentaire

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Exploitation forestière

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.

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