Gestionnaire Administratif Ressources Humaines H/F - Lpo Bfc

Membre du réseau national LPO, la LPO Bourgogne-Franche-Comté est une association indépendante loi 1901. Forte de plus de 3 700 adhérents, de 40 salariés et de centaines de bénévoles, elle représente l'une des plus grandes associations de protection de la nature de la région. Elle agit pour la connaissance de la biodiversité, la protection des espèces et des milieux naturels, la sensibilisation à l'environnement et la mobilisation des acteurs du territoire.Sous la responsabilité du directeur, le/la gestionnaire RH intègre l'équipe administrative répartie entre Talant et Besançon, et assure la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.

Missions principales
Administration du personnel
Suivi des temps de travail, congés, absences
Gestion administrative des stagiaires et volontaires
Relations avec les organismes sociaux (mutuelle, URSSAF, médecine du travail.)
Suivi des instances représentatives (CSE), accompagnement des managers
Mise à jour du DUERP, veille juridique et sociale

Gestion de la paie
Saisie des variables de paie, suivi des plannings
Interface avec le cabinet externe de paie
Suivi et commande des titres-restaurant
Recrutement & formation
Rédaction et diffusion des offres, intégration des nouveaux salariés
Gestion des dossiers RH (contrats, visites médicales, mutuelle.)
Suivi des entretiens annuels/professionnels (logiciel JAVELO)
Élaboration et suivi des plans de formation, gestion OPCO

Activités transverses
Appui ponctuel à l'équipe (standard, accueil, boîtes mail.)
Présentations internes, communication RH

Profil recherché
Formation Bac à Bac +2/3
Expérience RH souhaitée
Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'équipe

Avantages :
- Titres-restaurant (60%)
- Mutuelle employeur (50%)
- Flexibilité horaire, ambiance conviviale
- Prime annuelle possible selon résultats

Candidature
Envoyer CV et lettre de motivation à ****@****.**
Objet : « GESTIONNAIRE RH - Nom Prénom »
Date limite : 03/08/2025

À compétences égales, priorité aux personnes en situation de handicap (article L.5212-2 du Code du travail).

Experience : Débutant accepté - Première expérience professionnelle

Compétences : Législation sociale, Gestion des ressources humaines

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.