Référent Logistique RH H/F - Dadoun Pere et Fils

Groupe de 200 personnes, en pleine croissance, nous faisons partie des leaders dans la gestion des marchés alimentaires en Ile de France. Les missions de l'entreprise sont d'animer l'espace public, de faire vivre le commerce de proximité en ayant les marchés les plus attractifs, mais également des missions plus opérationnelles comme le montage, le nettoyage, en passant par le placement, l'encaissement. L'entreprise compte en son sein de nombreux métiers et des compétences diverses pour satisfaire les collectivités, les consommateurs et nos clients. Nos effectifs sont en grande partie des salariés affectés à des tâches de manutention, mais toutes les fonctions opérationnelles, administratives et transverses sont également représentées.

Nous recherchons un.e référent.e logistique RH pour être support des fonctions opérationnelles en gérant la construction et le suivi des plannings opérationnels au quotidien et en fluidifiant la gestion administrative de la paie et du personnel.

Ce que nous attendons de vous :
- Vous gérez la planification avec le responsable logistique et le responsable opérationnel : collecter, compiler et actualiser les informations relatives aux plannings ; optimiser les plannings ; maîtriser le logiciel de planification ; participer au suivi de la bonne réalisation du travail (déclencher les procédures disciplinaires le cas échéant) ; assurer la bonne application de la réglementation en vigueur (droit du travail, code de la route,.), des notes de service et des accords en vigueur ; suppléer les responsables en cas de besoin.

- Vous êtes l'interface avec le service ressources humaines : anticiper les besoins en recrutement ; préparer les dossiers disciplinaires ; assurer la production des variables de paie ; fluidifier et structurer les informations concernant l'administration du personnel et la paie ; élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel.

Vos atouts pour réussir à ce poste :
Vous justifiez d'une expérience opérationnelle réussie dans la planification de ressources humaines et une forte appétence pour la gestion administrative RH.

Vos compétences :
- Maîtrise de la planification
- Maîtrise des outils informatiques et de communication

Savoir-Être :
- Résilience et capacité d'adaptation
- Autonomie et rigueur
- Proactivité et anticipation
- Orienté « amélioration continue » / Force de proposition / Apporteur de solution

Plus qu'un poste, engagez-vous dans un projet à fort engagement qui vous ouvre de nouvelles perspectives professionnelles en venant découvrir la V2 des marchés !

30-40 K€ sur 12 mois, mutuelle prise à 100% par l'entreprise.
Ce poste est basé à Saint Maur des Fossés.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Communication avec les conducteurs, Indicateurs de suivi d'activité, Optimisation des itinéraires de transport, Techniques de résolution de conflits, Appliquer le cadre défini pour réduire l'impact environnemental lors des prestations, Contrôler la conformité des formations obligatoires et habilitations des conducteurs, Coordonner des flux de transport, Etablir et mettre à jour les plannings des conducteurs et des véhicules, Gérer les urgences et les imprévus lors des opérations de transport, Planifier l'ensemble des prestations conformément aux réglementations en vigueur, Renseigner et mettre à jour des outils de suivi et de traçabilité de l'activité (tableaux de bord, relevés d'incidents, qualitéetc.), S'assurer du respect des règles, normes et procédures par les conducteurs, Traiter les remontées d'informations pendant la prestation et ajuster les plans en conséquence, Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés) adaptés au secteur transport et logistique

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Organisation de foires, salons professionnels et congrès

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).